Una competenza lavorativa è definita come l'insieme di conoscenze, abilità e abilità che una persona deve possedere per svolgere un lavoro o un compito specifico.
Indubbiamente, le capacità lavorative di una persona le consentono di svolgere i propri compiti con un livello di prestazioni più elevato, poiché è più facile per loro raggiungere gli obiettivi fissati da aziende o istituzioni.
Allo stesso modo, va ricordato che le competenze lavorative hanno acquisito maggiore importanza nel corso degli anni. Il mondo si è globalizzato e l'ambiente competitivo per le aziende è diventato più forte, facendole iniziare a preoccuparsi della formazione del fattore umano.
Allo stesso modo, le competenze lavorative sono legate al livello di formazione e istruzione delle persone che lavorano in un'azienda.
Le aziende si impegnano a garantire che i propri dipendenti acquisiscano competenze lavorative per:
- Avere una forza lavoro più qualificata per ricoprire posizioni specifiche nei diversi dipartimenti dell'azienda.
- Rendere competitivi i suoi lavoratori nell'economia internazionale.
- Far sì che i lavoratori rispondano meglio alle richieste del mercato del lavoro.
- Che il livello di formazione dei suoi lavoratori influisca sul livello di rendimento efficiente dell'azienda e sul margine di profitto atteso.
- Mantieni aggiornato il tuo personale sulle competenze e le abilità richieste dal mercato mondiale.
Elementi di competenza lavorativa
Gli elementi principali che devono formare una competenza lavorativa sono i seguenti:
1. Elementi cognitivi
Da un lato, l'elemento cognitivo è saper fare qualcosa. In questo modo, rappresenta il livello di conoscenza appreso utile e significativo affinché il lavoratore sia in grado di svolgere in modo produttivo una situazione lavorativa reale.
Inoltre, non si riferisce solo al processo di apprendimento ottenuto attraverso l'istruzione, ma anche all'apprendimento empirico ottenuto attraverso l'esperienza acquisita nel proprio campo di lavoro.
2. Elementi attitudinali
D'altra parte non basta saper fare qualcosa, l'elemento attitudinale è legato al voler fare qualcosa; Ecco perché si riferisce alle attitudini che ogni lavoratore deve possedere e saper applicare al momento giusto e preciso, attitudini legate al raggiungimento del successo in una determinata posizione.
Inoltre, gli atteggiamenti definiscono il modo in cui una persona si comporta e agisce quando svolge i propri compiti all'interno del proprio lavoro.
3. Elementi procedurali
Naturalmente, l'elemento procedurale include tutte le competenze che devono essere possedute per svolgere un compito. Sono tutte le abilità acquisite per gestire procedure e tecniche specifiche necessarie affinché una persona si sviluppi all'interno di una determinata area di lavoro.
Tipi di competenze
Le competenze che un lavoratore deve possedere sono le seguenti:
1. Competenze di base
In realtà, le competenze di base sono i processi elementari che ogni lavoratore dovrebbe gestire per svolgere qualsiasi compito o lavoro, sono la base per costruire gli altri tipi di competenza.
2. Abilità specifiche
Le competenze specifiche sono infatti legate ad una concreta e specifica occupazione. In genere non sono facili da trasferire o da passare da un'occupazione all'altra, perché sono altamente specializzati.
3. Competenze generiche
Infine, le competenze generiche si caratterizzano perché sono comuni a qualsiasi tipo di occupazione, quindi è facile poterle trasferire da un'occupazione all'altra.
In conclusione, possiamo affermare che è importante per chiunque offra i propri servizi nel mercato del lavoro acquisire il maggior numero di competenze lavorative perché questo amplia le opportunità di assunzione, consente di svolgere meglio il lavoro che svolge e genera una migliore retribuzione. Da parte loro, anche le aziende ne beneficiano perché diventano più produttive, più efficienti e, naturalmente, il loro margine di redditività è maggiore in quanto sono superiori sotto il profilo competitivo.