Il cacciatore di teste è una posizione all'interno di un'organizzazione, istituzione o società dedicata alla ricerca e al reclutamento di professionisti eccezionali, con evidenti vantaggi in una determinata area.
Il cacciatore di teste, noto anche come "cacciatore di teste", è un profilo che una persona occupa all'interno di un'entità. Questa persona è responsabile della ricerca, nonché del reclutamento e della formazione di profili professionali eccezionali in un'area specifica, un mestiere specifico o una specialità particolare.
Questo profilo può essere eseguito da una persona interna o esterna. In altre parole, l'azienda può avere un reparto dedicato a questa attività, anche se sono molte le aziende che svolgono questo servizio esternamente per le organizzazioni che lo richiedono.
Sebbene questo profilo sia sempre stato legato al mondo dello spettacolo o dello sport, il suo utilizzo è sempre più frequente all'interno del mondo degli affari.
Ruoli di un cacciatore di teste
Tra le funzioni che svolge un cacciatore di teste c'è, come suggerisce il nome, la caccia al talento per un'azienda. Tuttavia, questo non è l'unico compito affidato a questo profilo.
Tra i compiti o le funzioni che svolge potremmo evidenziare quanto segue:
- Ricerca delle esigenze di capitale umano all'interno di un'azienda.
- Cerca i profili in primo piano nelle aree in cui l'azienda ha bisogno di trovare i profili.
- Accompagnamento al reparto risorse umane per il filtraggio dei profili.
- Trova profili con specialità molto particolari o eccezionali.
- Intervista profili selezionati.
- Valuta i profili selezionati.
- Analizza i diversi profili e le loro competenze.
- Conoscere il mercato del lavoro nella sua interezza.
- Conoscere in modo molto preciso i diversi settori dell'azienda.
Struttura di un processo di selezione
Il processo di selezione di un candidato svolto da un cacciatore di teste consiste in una serie di passaggi che gli consentono di conoscere il profilo selezionato nel modo più completo possibile.
Tra i passaggi che segue il talent scout, potremmo evidenziare la seguente struttura:
- Fai un profilo della posizione offerta: Una descrizione del lavoro e dei requisiti di offerta da parte dell'azienda.
- Selezione dei canali attraverso i quali verranno ricercati i diversi profili: Il cacciatore di teste sceglierà, a seconda della posizione, quali canali saranno i migliori per trovare quel profilo.
- Studio dei profili e loro selezione: il cacciatore di teste sceglierà, tra tutte le sue opzioni, quelle che, dopo lo studio, riterrà meglio.
- Selezione del candidato finale: Il cacciatore di teste sceglierà il candidato ideale, dopo colloqui con le diverse opzioni, presentandolo all'azienda.
- Seguito del candidato: Il cacciatore di teste avrà il compito di seguire il tuo candidato, rendendo più efficiente ed efficace il suo adattamento alla posizione.
Caratteristiche più apprezzate da un talent scout
Un cacciatore di teste, sebbene dipenda da ciascuno e dall'azienda che rappresentano, di solito cerca una serie di competenze e profili per le posizioni vacanti. Tra i profili offerti, il cacciatore di teste cerca di trovare quello che meglio si adatta alla posizione offerta dall'azienda, ma anche quello che possiede una serie di competenze che generano un plus all'interno di un processo di selezione.
Un cacciatore di teste di solito esamina molte caratteristiche per selezionare il profilo ideale, sebbene ci siano diverse caratteristiche che di solito hanno in comune quei profili selezionati da un cacciatore di teste.
Tra le caratteristiche che un headhunter apprezza di più per la selezione dei candidati, possiamo evidenziare le seguenti:
- Un profilo ha una rete di contatti.
- Avere una solida esperienza e risultati verificabili.
- Un profilo proattivo che mostri il coinvolgimento nell'attività.
- Che ha capacità con le nuove tecnologie.
- Un profilo con un buon curriculum accademico.
- Chi ha viaggiato o studiato all'estero.
- Un profilo con capacità di leadership e di compagnia.
Sebbene il peso dato a ciascuna di queste caratteristiche dipenda da ogni talent scout, la selezione che raccogliamo cerca di selezionare quelli che sono più apprezzati da questo profilo.
