Una corporazione è un'organizzazione composta da un gruppo di membri o membri dello stesso mestiere o della stessa professione.
Si può anche dire che una corporazione è un'associazione formata da persone che svolgono lo stesso mestiere o professione.
Quindi, questa associazione è regolata da un insieme di norme, che servono a disciplinare l'esercizio e l'esercizio della professione o del commercio; in modo che sia esercitato in funzione della difesa degli interessi degli iscritti al sindacato.
Come nascono le gilde
Le corporazioni sorsero originariamente in modo più formale, quando i borghi o le grandi città apparvero durante il Medioevo, soprattutto in Europa.
Pertanto, l'idea della loro formazione era che i lavoratori dello stesso mestiere esercitassero il loro lavoro seguendo tutte le stesse regole, con lo scopo che tutti i membri del sindacato ottenessero benefici comuni.
Il suo massimo splendore si ebbe quindi nel XVI secolo, quando le idee mercantilistiche guidarono le attività economiche, politiche e sociali.
Com'era l'organizzazione delle gilde?
Poiché la sua struttura era gerarchica, coloro che la componevano potevano essere apprendisti, ufficiali e insegnanti.
1. L'apprendista
Si scopre che il livello più basso del sindacato era occupato dall'apprendista, che in pratica è entrato nell'associazione tra i 12 e i 14 anni.
Una volta entrati, era obbligatorio che firmassero un contratto, con il quale l'apprendista prometteva formalmente di essere fedele al suo maestro.
2. L'ufficiale
L'ufficiale invece rappresentava il grado medio del raggruppamento, perché aveva già un certo livello di esperienza e abilità nel mestiere. L'abilità è stata ottenuta, perché era già stato diversi anni nel gruppo; in modo da poter supervisionare gli apprendisti.
Di conseguenza, gli ufficiali sapevano già abbastanza dei compiti che dovevano essere svolti all'interno della gilda, perché avevano già dedicato molto tempo all'apprendimento.
In effetti, ciò conferiva loro il diritto di svolgere compiti di revisione e controllo delle mansioni svolte dagli apprendisti.
3. L'insegnante
Considerando che l'insegnante occupava la posizione più alta all'interno del gruppo, occupando quella posizione aveva il potere di decidere di poter accettare o rifiutare posti di lavoro e lavoratori.
Inoltre, aveva il compito di insegnare agli apprendisti e poteva anche decidere sulla fissazione dei prezzi e sulla determinazione delle regole che regolavano il processo di commercializzazione di quanto prodotto.
Quali erano gli scopi di una gilda?
Soprattutto, i sindacati funzionavano come gruppi obbligatori per integrare i lavoratori che lavoravano all'interno della stessa comunità o città e che erano impegnati nella stessa attività.
Di conseguenza, c'erano sindacati nei settori commerciale, agricolo e industriale; le finalità che guidavano il suo percorso formativo erano economiche e sociali.
Gli scopi principali delle gilde erano:
1. Fissare i prezzi
Per questo motivo il gruppo sindacale permetteva di fissare il prezzo dei prodotti che venivano prodotti e poi commercializzati, prezzo ovviamente a favore degli iscritti al sindacato.
Il sindacato controllava quindi i prezzi dei beni e dei servizi che venivano commercializzati in quella città, motivo per cui esisteva un unico prezzo da acquistare e vendere all'interno del mercato.
2. Controlla l'offerta
Questo gruppo aveva indubbiamente anche l'autorità per determinare la quantità di offerta di prodotti che sarebbe stata disponibile sul markup.
Ciò ha permesso che, manipolando l'offerta, fosse possibile mantenere il livello di prezzo atteso, che avrebbe dato maggiori benefici ai membri del gruppo di lavoratori.
3. Garantire la sicurezza dei suoi membri
Infine, al fine di ottenere il beneficio e le migliori condizioni per i loro membri, stabilirono le norme che regolavano l'azione del lavoro, nonché l'apprendimento e la formazione dei membri; Per raggiungere questo obiettivo, c'era una struttura gerarchica molto rigorosa tra insegnanti, ufficiali e apprendisti.
Tuttavia, questo li autorizzava a impedire l'ingresso di persone che non erano sindacalizzate per esercitare il commercio o la professione che raggruppava detto sindacato.
Potevano addirittura negare la possibilità di poter apprendere il mestiere o la professione, a chi non fosse discendente degli iscritti al sindacato.
Che fine hanno fatto le gilde?
Naturalmente, dal XVIII secolo in poi, i sindacati cominciarono a perdere forza. Poi con l'arrivo del sistema economico capitalista nel diciannovesimo secolo cominciarono a scomparire. Da quando il capitalismo ha messo da parte la produzione artigianale per la produzione industriale.
1. Capitalismo e libertà
In realtà il capitalismo si basa fondamentalmente sulla libertà di comprare e vendere, nonché di fissare i prezzi nel mercato e di assumere lavoratori, per questo motivo i sindacati non funzionavano più.
2. Gruppi associati
Mentre in alcuni paesi esistono ancora gruppi di professionisti associati sotto forma di sindacati come il sindacato degli artisti, il sindacato del caffè, lo zucchero sindacato, tra gli altri; Come nei tempi antichi, sono gruppi che regolano e controllano il funzionamento di persone che competono in diversi ambiti professionali o industriali.
In altri paesi, i sindacati si sono evoluti in gruppi come associazioni professionali o sindacati, in ogni caso cercano sempre di garantire gli interessi e garantire la stabilità del lavoro.
Per finire, l'idea originale dei sindacati si basava sulla tutela degli interessi dei propri iscritti e sul mantenimento del loro posto di lavoro. Tuttavia, questi fini sono stati raggiunti controllando il prezzo e la qualità dei prodotti che offrivano al mercato. Hanno anche curato il processo di insegnamento dei loro lavoratori, ma allo stesso modo hanno fermato la concorrenza di altri lavoratori che non appartenevano al gruppo. I sindacati poi non favoriscono il funzionamento del mercato, né la libera concorrenza.