Il differenziale salariale è la differenza tra il salario medio di uomini e donne, in percentuale del salario medio degli uomini.
In altre parole, il divario salariale è ciò che una donna media guadagna meno di ciò che guadagna un uomo medio.
C'è un divario salariale quando il valore del lavoro di un uomo e di una donna è lo stesso ma il salario no. Il diritto fondamentale alla parità di retribuzione per genere è stato riconosciuto dal 1919 dall'ILO (International Labour Organization).
Ci sono ragioni per affermare che c'è un divario salariale, ma i dati possono anche essere interpretati in modi diversi e portano alla conclusione che questa disuguaglianza non è vera.
Il divario retributivo è espresso come differenza tra lo stipendio di uomini e donne in percentuale dello stipendio maschile. Ad esempio, diversi studi del 2018 affermano che il divario salariale in Spagna è del 13%. Ciò significa che una donna, in media, fa pagare il 13% in meno per il suo lavoro rispetto a un uomo che svolge compiti simili.
Perché pensiamo che ci sia un divario salariale?
Non c'è differenza di stipendio base tra un sesso e l'altro, ma ci sono concetti indiretti che vengono pagati in modo diverso e hanno lo stesso valore. Si tratta di integrazioni salariali che non sono direttamente collegate al lavoro svolto e che in molti casi avvantaggiano gli uomini rispetto alle donne.
L'origine del divario salariale deriva dalla disuguaglianza nell'istruzione e nelle opportunità che ricevono in molte aree del mondo. Tradizionalmente, le donne sono associate all'educazione dei figli, quindi le loro carriere professionali sono interrotte e in alcune culture sono ancora considerate più deboli. Tuttavia, in Spagna, ad esempio, è sorprendente che le donne, soprattutto in termini di istruzione superiore, siano al di sopra degli uomini. E, anche così, c'è un divario salariale.
Quanto sopra sono fattori condizionanti per cui molti non accedono all'istruzione superiore o non offrono loro l'opportunità di avanzare sul posto di lavoro. Anche nelle aree sviluppate, dove la parità nell'istruzione è già un dato di fatto, esistono ancora differenze nel mercato del lavoro per questi motivi.
Perché pensiamo che NON ci sia un divario salariale?
Dal punto di vista del datore di lavoro, se un lavoratore potesse essere pagato di meno per fare esattamente lo stesso lavoro, perché un uomo dovrebbe essere pagato più di una donna? Economicamente non ha senso.
È vero che quando si tratta di assumere la situazione cambia. Non è la stessa cosa assumere un uomo che una donna in età fertile e con un'alta probabilità di rimanere incinta. Il congedo di maternità e la conseguente riduzione dell'orario di lavoro sono fattori che incidono sulla discriminazione delle donne sul posto di lavoro.
In questo senso, se le donne di mezza età con figli tendono ad avere orari di lavoro ridotti, è logico che il loro stipendio sia inferiore a quello degli uomini che, di norma, lavorano a tempo pieno. Per lo stesso motivo, le donne hanno meno probabilità di essere retribuite per gli straordinari, poiché con orari di lavoro ridotti è difficile superare il tempo pieno (40 ore settimanali).
Statisticamente, ci sono più uomini che donne in posizioni dirigenziali e di responsabilità, il che comporta uno stipendio più alto. Se la maggior parte delle donne svolge lavori meno qualificati, è logico che ci sia una differenza tra lo stipendio medio di un uomo e di una donna, ma non ci riferiamo allo stesso lavoro. La discriminazione inizia quando alle donne non viene data l'opportunità di avanzare nel loro lavoro.
Perché ci sono più uomini che donne in posizioni manageriali e di responsabilità? A questa domanda potremmo rispondere in due modi. Da un lato, la discriminazione storica contro le donne ha impedito loro di accedere a queste posizioni. Vale a dire, è stata incorporata, storicamente, in seguito al mercato del lavoro. Mentre, d'altra parte, potrebbe esserci ancora una resistenza a che le donne occupino posizioni di responsabilità per il fatto di essere donne.
Misure per ridurre il divario retributivo
Il divario retributivo si è ridotto, ma non è stato eliminato. I paesi in cui esistono istituzioni del mercato del lavoro e politiche sulla contrattazione collettiva e sui salari minimi mostrano minori differenze. Alcune delle misure che vengono applicate per ridurre questo indicatore sono:
- Audit salariali: Le aziende devono segnalare la retribuzione dei propri lavoratori, non per nome e cognome, ma per genere e classe professionale. Questa trasparenza scoprirà il possibile divario salariale tra uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro. Se le norme sulla parità di genere non vengono rispettate, il caso potrebbe andare in tribunale.
- Creazione di posti di lavoro di qualità: Le donne hanno sempre più aspettative sulla loro carriera professionale, quindi se un'azienda vuole attrarre i migliori talenti non dovrebbe discriminare in base al sesso. Semplicemente, devi adattare alcune politiche alla conciliazione del lavoro e della famiglia, ma sia per gli uomini che per le donne. In questo modo potrai ottenere il meglio dai tuoi dipendenti, saranno motivati e le loro prestazioni aumenteranno.
- Educare e promuovere la parità di genere: Instillare fin dalla tenera età che, se un uomo e una donna sono in grado di svolgere le stesse funzioni, dovrebbero essere considerati allo stesso modo. Campagne che parlano di questo fatto, diffondono conoscenza e fanno riflettere la popolazione.
Conclusione sul divario retributivo
In definitiva, il divario salariale è semplicemente la punta dell'iceberg, la manifestazione in termini monetari di un problema nell'istruzione e nella cultura. Ciò che origina questa disuguaglianza nei livelli retributivi viene dalla cultura stessa, dall'istruzione e dagli stereotipi.
Cambiare le basi dell'educazione all'uguaglianza di genere aiuterà a ridurre la disuguaglianza monetaria nel mercato del lavoro per sua stessa natura senza la necessità di applicare leggi e regolamenti. Ma questo cambiamento può ripagare con il cambio generazionale nel lungo periodo.
