La distribuzione degli utili è il processo mediante il quale un'impresa procede alla distribuzione degli utili prodotti durante l'anno con lo svolgimento della propria attività. In alcuni paesi, questa distribuzione è stabilita per legge.
La partecipazione agli utili, quindi, non è altro che la partecipazione agli utili. Tale distribuzione avviene tramite un pagamento, effettuato dall'azienda, ai dipendenti. Un pagamento che, peraltro, deve essere conforme ai guadagni ottenuti durante l'anno, nonché a quanto concordato nella legislazione corrispondente. In altre parole, molto simile alla distribuzione dei dividendi, è la consegna di una percentuale degli utili ai lavoratori, per distribuire gli utili.
Queste consegne, in alcuni paesi, sono considerate obbligatorie per legge.
La percentuale varia a seconda del reddito, dell'accordo e della legislazione.
Caratteristiche della partecipazione agli utili
Se una società deve effettuare la distribuzione degli utili, dobbiamo conoscere le seguenti caratteristiche:
- Le vincite da distribuire sono così suddivise. Ai lavoratori viene corrisposta, proporzionalmente, un compenso adeguato ai giorni in cui hanno svolto le proprie mansioni. Mentre, allo stesso tempo, viene consegnato a tutti un pagamento proporzionale ed equo.
- Il lavoratore deve aver lavorato almeno 60 giorni per poter beneficiare di tale pagamento.
- In Messico, ad esempio, le nuove società non dovrebbero partecipare agli utili, quindi possono utilizzarli per il reinvestimento.
- Allo stesso modo, anche in Messico, i lavoratori temporanei o occasionali sono esclusi dalla partecipazione agli utili.
- Per ricevere tale pagamento, i lavoratori devono essere in regola con i pagamenti della previdenza sociale.
- Il pagamento è integrato nello stipendio.
- L'azienda deve fornire ai lavoratori una copia della dichiarazione dei redditi, al fine di svolgere un esercizio di trasparenza.
Chi deve fare la partecipazione agli utili?
I paesi che lo specificano nella loro legislazione dovrebbero richiedere alle aziende di condividere i profitti.
Tuttavia, tale distribuzione viene effettuata sulla base degli utili ottenuti. Pertanto, le dichiarazioni dei redditi presentate, e che determinano se una società ha realizzato un profitto o meno, determinano se la società deve partecipare agli utili. O, al contrario, se non dovessi farlo perché in tale rendiconto hai registrato un saldo negativo.
Pertanto, a seconda delle dichiarazioni e degli utili, o perdite, che la società presenta, la distribuzione verrà effettuata o meno.
Come vengono determinati i profitti da consegnare?
Per fornire profitti, la società stabilisce due importi.
Da un lato c'è un importo che viene distribuito in base alla retribuzione percepita, per il lavoro svolto. Mentre, invece, vengono presi in considerazione i giorni lavorati e, in base a questi, viene calcolata la consegna.
In questo modo la prima consegna sarebbe praticamente simile per tutti i lavoratori, mentre la seconda varia a seconda delle giornate lavorate dal dipendente.
Allo stesso modo, dalla consegna vengono detratti il pagamento dei debiti con il datore di lavoro, il pagamento degli alimenti, nonché il pagamento delle imposte per il beneficio ottenuto.
Lavoratori non ammissibili agli utili for
Oltre a quelli interinali, c'è un'altra serie di lavoratori che, allo stesso modo, non possono essere distribuiti.
Tra questi, vanno evidenziati i seguenti:
- Amministratori, dirigenti e amministratori.
- Soci e azionisti.
- Lavoratori occasionali, con meno di 60 giorni lavorati.
- Lavoratori che forniscono servizi in outsourcing.
Aziende che non dovrebbero partecipare agli utili
Come per i lavoratori, ci sono eccezioni che impediscono a un'azienda di condividere gli utili.
Tra queste eccezioni, vanno evidenziate le seguenti:
- Aziende nuove, di nuova costituzione.
- Quando viene creato un nuovo ramo di attività, sono esentati per due anni.
- Istituzioni pubbliche con finalità culturali, assistenziali o benefiche.
- Istituzioni che, essendo assistenziali, sono private.
- Compagnie minerarie di nuova costituzione.
- In Messico, aziende con un reddito inferiore a 300.000 pesos.
