La differenza tra l'orario di lavoro part-time e quello intensivo è uno degli aspetti chiave nelle aziende quando offrono quella flessibilità lavorativa ai propri dipendenti, che li aiuterà a conciliare famiglia e lavoro. Andiamo ad analizzare i vantaggi e gli svantaggi delle diverse tipologie di giornate che si possono concedere per scommettere sulla flessibilità del lavoro all'interno delle aziende.
Per favorire l'attuazione della flessibilità del lavoro e che ciascuno possa organizzarsi nel modo che più gli aggrada, è necessario iniziare a tenere conto del lavorare per obiettivi e bandire l'abitudine di presenzialismo; La possibilità di telelavoro da casa o organizzare il proprio orario di lavoro in base ai propri obiettivi, è uno dei maggiori incentivi per scegliere tra un lavoro o l'altro.
Forse dovremmo iniziare a guardare ai modelli di orario di lavoro che hanno i nostri vicini europei come Francia, Germania o Belgio, dove le loro giornate finiscono tra le 16 e le 17 al massimo. O forse dovremmo tenere d'occhio le startup tecnologiche nella Silicon Valley, dove ogni dipendente sceglie quando lavorare e quando si disconnette, raggiungendo obiettivi, aumentando la propria produttività e motivazione.
Questi sono solo alcuni esempi che ci invitano ad evitare i nostri lunghi orari di lavoro e il nostro jet lag. Analizziamo i vantaggi e gli svantaggi delle giornate intensive e parziali.
Giornata intensiva
La normativa del lavoro stabilisce che qualora la durata del turno giornaliero continuativo superi le 6 ore, deve essere stabilito un periodo di riposo non inferiore a 15 minuti. In modo tale che la giornata intensiva abbia una durata complessiva di 8 ore, di cui circa 15 minuti di riposo.
Vantaggio
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1-Lavoro e conciliazione personale
Lavorando 8 ore di fila, abbiamo più tempo libero per poter usufruire di altre attività o dedicarlo alla famiglia, uno dei principali desideri di molti dipendenti. Tra queste attività, può esserci anche una formazione che consentirà al lavoratore di migliorare le proprie competenze, continuare ad apprendere e crescere come professionista o sportivo, che aiuta la salute mentale e fisica.
La giornata intensiva è adattata ad altri gruppi della popolazione “invidiati” da molti, come studenti o dipendenti pubblici. Questo fatto contribuisce anche a favorire la conciliazione tra vita sociale e vita lavorativa.
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2-Maggiore motivazione, meno stress e ridotto assenteismo
Avere più tempo di disconnessione e ridurre i tempi sul posto di lavoro rende i dipendenti più efficienti, più motivati e riduce il grado di burnout psicologico.
Secondo recenti studi di consulenti come Ray Human Capital o Adecco, concordano sul fatto che la giornata lavorativa intensiva contribuisce a ridurre il tasso di assenteismo fino al 50%.
Svantaggi
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1-Alzati molto presto o arriva molto tardi
La giornata intensiva è di solito 6-14h, 7-15h o 14-22h per esempio. Questo fatto implica un inizio anticipato o un arrivo a casa più tardi del solito. A seconda del tipo di persona, darà più o meno importanza.
Turno diviso
D'altra parte, il giorno diviso e il più esteso in Spagna, è un giorno di 8 ore in cui c'è almeno un'ora di riposo per mangiare.
Vantaggio
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1-Compatibilità degli orari con altre aziende e professionisti
Il fatto che lo split day sia il più diffuso nelle aziende, favorisce il collegamento tra professionisti che necessitano di essere contattati da altre aziende, sia al mattino che al pomeriggio, evitando di rimandare conversazioni e incontri da un giorno all'altro.
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2-Maggiore rapporto tra i lavoratori
Riposarsi a metà mattinata o all'ora del pasto che di solito si fa con i compagni. Questo fatto rafforza i legami tra le persone dove non sono legate solo a questioni lavorative, ma anche a questioni un po' più personali e in ambienti più rilassati. Un buon ambiente di lavoro è essenziale per lavorare meglio e più motivati.
Svantaggi
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1-Programmi e abitudini meno produttivi
Lunghe ore di lavoro che iniziano presto e finiscono tardi, dove trascorrono circa 2 ore a pranzo e 30 minuti per la pausa mattutina. Tempi, che nella maggior parte dei casi, non sono produttivi nel lavoro o nel tempo libero.
Avere più soste durante la giornata e l'abitudine di allungarla, fa sì che in molte occasioni vengano fatte più di 8 ore al giorno per raggiungere gli obiettivi.
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2-Meno conciliazione familiare e meno motivazione
Sapere quando andrai al lavoro ma non quando te ne andrai non implica motivazione a lavorare meglio. Non sapere se oggi potrai goderti un po' di tempo libero o di sport, o farlo molto tardi, non è l'opzione migliore quando si tratta di lavoro. Se si hanno degli oneri familiari, è più difficile prendersi cura dei bambini e renderlo compatibile con l'orario scolastico.
Il 58% dei lavoratori preferisce orari di lavoro intensivi, secondo un'indagine condotta dall'OCU.