Sempre più spesso, i giganti innovativi della Silicon Valley assumono persone senza una laurea. Dove si trovano i migliori talenti? Quali competenze dovrebbe avere il dipendente ideale di queste aziende?
"Il curriculum accademico è inutile", afferma il vicepresidente delle risorse umane di Google.
Le storie degli unicorni della Silicon Valley emergono quando i suoi fondatori abbandonano il college per scommettere sulla propria idea imprenditoriale; Steve Jobs (Apple) è stata al college solo per pochi mesi, Bill Gates (Microsoft) ha lasciato Harvard o Mark Zuckerberg ha avuto origine l'idea di Facebook a Stanford ma ha finito per abbandonare.
Ma questo è successo solo con i fondatori. Man mano che queste aziende crescevano, volevano "i migliori talenti“Nelle loro file. Fino a pochi anni fa i migliori studenti delle più prestigiose università degli USA entravano a far parte delle più importanti aziende mondiali della Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel…
Tuttavia, negli ultimi tempi, hanno deciso di fare una selezione meno convenzionale e scommettere su altri tipi di talento non così accademici e quindi ampliare l'eterogeneità delle loro squadre.
"Il 14% di alcuni team di Google non ha una laurea. Tra il 10-15% delle nuove assunzioni da IBM, neanche. "
Perché una laurea non è necessaria nella Silicon Valley?
Il fatto principale che supporta questa teoria tra i direttori delle risorse umane delle aziende della Silicon Valley è che la tecnologia non si impara solo in classe. I giovani di oggi trascorrono molto tempo davanti al computer, giocando, navigando in internet… e hanno sviluppato capacità e capacità che non vengono insegnate in un'università. La tecnologia ci permette di essere autodidatti su molte questioni. Questi tipi di profili sono molto apprezzati dalle aziende tecnologiche perché forniscono un modo diverso di pensare e sviluppare strategie; Se hanno saputo sviluppare queste competenze, se vanno a lavorare e continuano ad apprendere all'interno dell'ambiente di lavoro, diventeranno grandi talenti per l'azienda e senza aver mai frequentato un'università.
Ma in realtà, nel mondo del lavoro, non sono richiesti solo profili informatici/tecnologici. Ci sono molte altre discipline che richiedono formazione e non solo autodidatti. I programmi per rilevare il talento tecnologico e creativo in tenera età per continuare a svilupparlo in azienda sono molto interessanti, ma non deve mancare la formazione. La formazione è necessaria e molto importante per svilupparci intellettualmente, come persone e professionisti.
Dal mondo delle idee alla pratica
Forse il motivo per cui siamo arrivati a questa situazione è nell'educazione; Quello che si insegna nelle università ha poco a che fare con il mondo del lavoro e le situazioni che gli studenti dovranno affrontare una volta terminati gli studi. Occorre un riavvicinamento tra università e impresa, bisogna passare dal mondo delle idee alla pratica. Lo scopo di studiare un titolo universitario è quello di potersi dedicare professionalmente ad esso, ma se questa conoscenza rimane nel mondo delle idee, gli studenti avranno difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro.
Avere una laurea e un buon curriculum non è in contrasto con l'avere abilità sociali e talento
Una persona di talento, con la capacità di apprendere, analitica, creativa, proattiva… avrà grandi possibilità di successo sul lavoro, indipendentemente dal fatto che il suo record sia migliore o peggiore o che non ce l'abbia. Perché sono competenze che servono ai dipendenti di qualsiasi azienda. Ma bisogna partire dal fatto che non tutti sono uguali, e che bisogna saper valutare cosa c'è dietro un buon primato; La capacità di sacrificio, apprendimento, sforzo, concentrazione e saper dare la priorità tra ciò che si vuole fare e ciò che si dovrebbe fare. Tutti atteggiamenti molto apprezzati e necessari nel mondo del lavoro.
Formazione e competenze sono il complemento perfetto per scoprire il talento di cui ogni azienda ha bisogno. Non importa se quella formazione proviene da un diploma universitario in un centro prestigioso, in una formazione professionale o altrove, il fatto è che bisogna partire da una base di conoscenza per continuare a crescere e imparare. Flessibilità, adattabilità al cambiamento, lavoro di squadra, orientamento ai risultati, leadership … Sono una combinazione di competenze che possediamo in misura maggiore o minore, ma che dobbiamo formare e sviluppare durante la nostra vita. Prima impariamo da tutti loro e sperimentiamo, più velocemente ci adatteremo al mercato del lavoro.
