Una retribuzione extra, o gratificazione straordinaria, è una remunerazione diversa dai pagamenti mensili che vengono effettuati a un professionista a contratto. La sua forma più comune è quella che vediamo in economie come la Spagna, dove vengono erogati due pagamenti straordinari per anno di lavoro.
La paga extra o gratificazione straordinaria è un tipo di remunerazione che si aggiunge allo stipendio base che riceve un lavoratore. E questo, in cambio dello svolgimento di un'attività professionale.
Solitamente, la configurazione della retribuzione di un lavoratore è formalmente regolamentata in ciascun contratto collettivo.
La legislazione del lavoro riconosce inoltre ai lavoratori il diritto a ricevere questi pagamenti straordinari, che possono essere distribuiti durante tutto l'anno.
In questo modo è possibile ripartirli proporzionalmente, includendoli negli stipendi ordinari, aumentandone l'importo.
Domanda di pagamento extra
La retribuzione extra è spesso considerata esclusiva di individui o gruppi con un certo grado o livello di privilegio professionale.
Tuttavia, la possibilità o meno di accedere a tale bonus ha a che fare solo con l'organizzazione o la progettazione di un piano di pagamento o stipendio.
D'altra parte, è probabile che l'esistenza di pagamenti straordinari ai lavoratori si manifesti sia in ambito privato che pubblico.
In quest'ultimo caso, la retribuzione dei dipendenti pubblici in 14 o addirittura 16 stipendi è abbastanza diffusa nel campo professionale occidentale.
Caratteristiche principali di una paga extra extra
In generale, le eccedenze o i bonus di natura straordinaria hanno alcune caratteristiche distintive di cui tenere conto:
- Numero pagamenti annuali straordinari: Ciascun contratto di lavoro stabilisce, sin dall'inizio, un piano di pagamento, distinguendo tra stipendio ordinario e non salariale.
- Importo pagato: In generale, questi pagamenti stabiliscono importi equivalenti a un normale pagamento mensile.
- Tempi di pagamento straordinari: La più comune è che ci sono due compensi extra (cioè 14 rate annuali), in coincidenza con l'arrivo dell'estate e le vacanze di Natale.
- Espressione legale dei pagamenti: Il diritto a ricevere tali pagamenti è incluso sia nel contratto di lavoro firmato che nei corrispondenti contratti di lavoro.
- Obbligo fiscale: Come per lo stipendio ordinario, i pagamenti extra sono soggetti a tassazione. Vale a dire, devono soddisfare anche le esigenze di dichiarazione dei redditi e altri contributi sociali.
In definitiva, la legislazione del lavoro e professionale di ciascun territorio deve concepire questo diritto e indicarne le disposizioni legali.
È il caso di altri fattori, come ad esempio la possibilità di ricevere un pagamento in natura.
Esempi di pagamento extra o bonus bonus
Tenendo conto delle consuetudini, ovvero delle diverse modalità di compensazione salariale esistenti, è possibile trovare esempi di retribuzione extra.
In questo senso, il campione più diffuso è la distribuzione annua della retribuzione in 14 rate, dove 12 corrispondono a ogni mese di lavoro, sommate a 2 straordinarie a ogni fine semestre.
Nel caso della Spagna, esiste una lunga tradizione nell'applicazione del regime precedente. Fin dalla metà del secolo scorso, il governo ha stabilito l'esistenza di pagamenti straordinari come forma di motivazione al lavoro e celebrazione di feste popolari o date significative.
Così, il regime franchista stabilì, ad esempio, il 18 luglio come data di pagamento dello stipendio straordinario, facendo coincidere tale data con la Rivolta Nazionale e l'inizio della Guerra Civile.