L'uguaglianza di genere è la vera imparzialità nei diritti e nei doveri tra uomini e donne, ragazze e ragazzi.
In altre parole, l'uguaglianza di genere è il trattamento equo tra uomini e donne. Ad esempio, che entrambi i sessi possano avere libera partecipazione alla politica del proprio Paese, accesso alle medesime opportunità di lavoro, possesso di beni, ecc.
Il riconoscimento dei diritti e dei doveri tra uomini e donne è cambiato nel corso della storia. Legalmente all'inizio del XX secolo, le donne hanno iniziato a partecipare alla vita politica.
È a causa di quanto sopra che l'uguaglianza di genere è una questione che è stata nell'agenda delle organizzazioni internazionali per decenni. Ciò è dovuto alle implicazioni che ha per la qualità della vita di ciascun membro della società, indipendentemente dal sesso o dalle preferenze sessuali.
Indicatori di uguaglianza di genere
Il modo in cui è possibile trovare i segni chiave dell'esistenza dell'uguaglianza di genere sono:
- Esistenza di partecipazione politica.
- Accesso all'istruzione.
- Possibilità di accesso al lavoro.
- Pari retribuzione per lo stesso lavoro svolto.
- Riconoscimento davanti alla legge.
- Mancanza di violenza verbale o fisica.
- Accesso alla salute.
- Possibilità di libera mobilità e spostamento in diverse regioni del mondo.
- Parità di possesso della terra o possesso di beni materiali.
Ripercussioni economiche della disuguaglianza di genere
L'impatto dell'emancipazione economica delle donne offre benefici al di là del contesto sociale, ecco alcuni punti chiave.
- La disuguaglianza di genere aumenta la vulnerabilità delle famiglie a causa di un problema finanziario, a causa di un minor tasso di partecipazione economica delle donne.
- Data l'esistenza di un divario tra il reddito di uomini e donne, incide sui consumi e questo, a sua volta, limita l'aumento della produzione.
- Diminuzione dello sviluppo sociale.
- La mancanza di istruzione per donne e ragazze limita la crescita economica.
Elementi per evitare la disuguaglianza di genere
Le aziende, le famiglie e il settore pubblico possono evitare sproporzioni tra uomini e donne, ecco alcune delle decisioni che possono essere prese per raggiungere questo obiettivo:
Aziende
- Facilitare la possibilità di uomini e donne per quanto riguarda lo sviluppo delle competenze e la formazione per il lavoro.
famiglie
- Promuovere e diffondere i diritti delle persone per farli rispettare, attraverso l'attivismo cittadino.
- In caso di iniquità, rivolgersi a organizzazioni e associazioni la cui missione è sostenere l'imparzialità di genere.
- Promuovere relazioni rispettose.
- Coltivare valori di tolleranza e rispetto nelle case. Ad esempio, usa frasi come «In questa famiglia gli uomini hanno gli stessi diritti di trovare un lavoro delle donne«, "L'accesso all'università è importante tanto per un figlio quanto per una figlia«. È necessario tenere presente che i valori e gli atteggiamenti influenzano la società.
governo
- Sostegno a iniziative che permettano a ragazze e ragazzi di accedere all'istruzione.
Infine, va notato che l'uguaglianza di genere non discrimina. E, quindi, mette donne e uomini sullo stesso piano, ma non cerca di privilegiare nessuno dei due sessi.
