Parità di genere - Che cos'è, definizione e concetto

L'uguaglianza di genere è la vera imparzialità nei diritti e nei doveri tra uomini e donne, ragazze e ragazzi.

In altre parole, l'uguaglianza di genere è il trattamento equo tra uomini e donne. Ad esempio, che entrambi i sessi possano avere libera partecipazione alla politica del proprio Paese, accesso alle medesime opportunità di lavoro, possesso di beni, ecc.

Il riconoscimento dei diritti e dei doveri tra uomini e donne è cambiato nel corso della storia. Legalmente all'inizio del XX secolo, le donne hanno iniziato a partecipare alla vita politica.

È a causa di quanto sopra che l'uguaglianza di genere è una questione che è stata nell'agenda delle organizzazioni internazionali per decenni. Ciò è dovuto alle implicazioni che ha per la qualità della vita di ciascun membro della società, indipendentemente dal sesso o dalle preferenze sessuali.

Indicatori di uguaglianza di genere

Il modo in cui è possibile trovare i segni chiave dell'esistenza dell'uguaglianza di genere sono:

• Esistenza di partecipazione politica.
• Accesso all'istruzione.
• Possibilità di accesso al lavoro.
• Pari retribuzione per lo stesso lavoro svolto.
• Riconoscimento davanti alla legge.
• Mancanza di violenza verbale o fisica.
• Accesso alla salute.
• Possibilità di libera mobilità e spostamento in diverse regioni del mondo.
• Parità di possesso della terra o possesso di beni materiali.

Ripercussioni economiche della disuguaglianza di genere

L'impatto dell'emancipazione economica delle donne offre benefici al di là del contesto sociale, ecco alcuni punti chiave.

• La disuguaglianza di genere aumenta la vulnerabilità delle famiglie a causa di un problema finanziario, a causa di un minor tasso di partecipazione economica delle donne.
• Data l'esistenza di un divario tra il reddito di uomini e donne, incide sui consumi e questo, a sua volta, limita l'aumento della produzione.
• Diminuzione dello sviluppo sociale.
• La mancanza di istruzione per donne e ragazze limita la crescita economica.

Elementi per evitare la disuguaglianza di genere

Le aziende, le famiglie e il settore pubblico possono evitare sproporzioni tra uomini e donne, ecco alcune delle decisioni che possono essere prese per raggiungere questo obiettivo:

Aziende

• Facilitare la possibilità di uomini e donne per quanto riguarda lo sviluppo delle competenze e la formazione per il lavoro.

famiglie

• Promuovere e diffondere i diritti delle persone per farli rispettare, attraverso l'attivismo cittadino.
• In caso di iniquità, rivolgersi a organizzazioni e associazioni la cui missione è sostenere l'imparzialità di genere.
• Promuovere relazioni rispettose.
• Coltivare valori di tolleranza e rispetto nelle case. Ad esempio, usa frasi come «In questa famiglia gli uomini hanno gli stessi diritti di trovare un lavoro delle donne«, "L'accesso all'università è importante tanto per un figlio quanto per una figlia«. È necessario tenere presente che i valori e gli atteggiamenti influenzano la società.

governo

• Sostegno a iniziative che permettano a ragazze e ragazzi di accedere all'istruzione.

Infine, va notato che l'uguaglianza di genere non discrimina. E, quindi, mette donne e uomini sullo stesso piano, ma non cerca di privilegiare nessuno dei due sessi.