Piramide di Maslow - Cos'è, definizione e concetto

La piramide di Maslow è una teoria della motivazione che cerca di spiegare cosa guida il comportamento umano. La piramide è composta da cinque livelli che sono ordinati gerarchicamente in base ai bisogni umani che attraversano tutte le persone.

La piramide di Maslow spiegata parte dal livello più basso in cui si trovano i nostri bisogni più elementari, come mangiare o respirare. Quando soddisfiamo quei bisogni primari, stiamo riempiendo il fondo della piramide, e solo soddisfacendo quei bisogni possiamo passare al livello successivo, dove si trovano i bisogni secondari e, più alti, i bisogni terziari.

Il nome della piramide è dovuto al suo autore, lo psicologo umanista americano Abraham Maslow (1908-1970), che nella prima metà del XX secolo formulò nella sua opera "A Theory of Human Motivation" la teoria della piramide di Maslow, una delle le più note teorie motivazionali.

La teoria della piramide dei bisogni di Maslow spiega visivamente il comportamento umano in base ai nostri bisogni. Alla base della piramide compaiono i nostri bisogni fisiologici, che tutti gli esseri umani devono soddisfare in primo luogo. Una volta che questi bisogni sono coperti, cerchiamo di soddisfare i nostri bisogni più elevati immediati, ma non possiamo raggiungere un livello più alto se prima non abbiamo coperto quelli inferiori, o che è lo stesso, poiché soddisfiamo i nostri bisogni più elementari, sviluppiamo più e desideri elevati.

I 5 livelli della piramide di Maslow sono i seguenti:

1. Bisogni di base o fisiologici: Sono gli unici inerenti ad ogni persona, fondamentali per la sopravvivenza dell'individuo. Respirare, nutrirsi, idratarsi, vestirsi, fare sesso, ecc.
2. Esigenze di sicurezza: Cerca di creare e mantenere una situazione di ordine e sicurezza nella vita. Una sicurezza fisica (salute), economica (reddito), bisogno di un alloggio, ecc.
3. Bisogni sociali: Implicano il sentimento di appartenenza a un gruppo sociale, famiglia, amici, partner, colleghi di lavoro, ecc.
4. Esigenze di stima o riconoscimento: Sono esigenze di riconoscimento come fiducia, indipendenza personale, reputazione o obiettivi finanziari.
5. Bisogni di autorealizzazione: Questo quinto e più alto livello può essere soddisfatto solo quando tutte le altre esigenze sono state sufficientemente soddisfatte. È la sensazione di aver raggiunto il successo personale.

Questa teoria è oggi ampiamente utilizzata. Uno dei campi dove si analizza e si studia di più La piramide di Maslow è nel marketing. Le aziende adattano il loro prodotto, il loro messaggio e la loro comunicazione al livello di bisogno che credono di poter coprire e soddisfare.

Esempio di piramide di Maslow

Successivamente metteremo esempi della piramide di Maslow che spiega ogni livello per il caso di un'azienda. Supponiamo di essere i manager di una società di consulenza incaricata di fare report sui propri clienti.

• Bisogni fisiologici: Per soddisfare queste esigenze, devono essere installati servizi igienici e tavoli con sedie per funzionare.
• Esigenze di sicurezza: Dobbiamo mettere in atto tutti i protocolli sui rischi professionali. Insieme a questo dobbiamo anche installare mobili ergonomici che tutelino la salute dei dipendenti.
• Bisogni sociali: Questo tipo di esigenza viene soddisfatta creando legami di amicizia attraverso incontri sociali o pranzi aziendali.
• Esigenze di riconoscimento: Un buon leader che motiva il personale e dà loro la fiducia di cui hanno bisogno permette al lavoratore di sentirsi riconosciuto.
• Bisogni di autorealizzazione: Dare premi ai dipendenti più produttivi è un'opzione quando si tratta di soddisfare questa esigenza.

In conclusione, la piramide di Maslow è una teoria della motivazione che cerca di mettere ordine nei bisogni di ogni essere umano.