L'ispezione del lavoro è una valutazione di controllo effettuata dalla Pubblica Amministrazione. Questo viene utilizzato per individuare violazioni legali e amministrative, nonché possibili frodi.
In quanto meccanismo di controllo del governo, un ispettorato del lavoro ha la missione di svolgere azioni di controllo e sorveglianza delle pratiche commerciali in settori come il lavoro, le tasse o la protezione ambientale, tra gli altri.
Le aziende commerciali di tutto il mondo devono adattarsi ai loro quadri legali e normativi, quindi le diverse Pubbliche Amministrazioni hanno questo strumento per garantire questo punto.
Obiettivi di un'ispezione del lavoro
Nella quotidianità economica, qualsiasi lavoratore autonomo e qualsiasi azienda è passibile di ricevere una notifica per effettuare un'ispezione del lavoro.
Occasionalmente, un'ispezione può essere effettuata senza preavviso, tenendo conto delle diverse normative di ciascun territorio in materia.
In molti casi, questi atti assolvono a una funzione amministrativa su base ordinaria.
In ogni caso, l'ispettore del lavoro che si rechi presso un ufficio, ufficio o sede aziendale debitamente individuato ha la capacità giuridica di accedere ed effettuare le verifiche regolamentari proprie del proprio lavoro.
Nel caso di quei progetti imprenditoriali in cui, inoltre, sono realizzati in casa, come nel caso di piccoli imprenditori e liberi professionisti, l'ispettore deve avere la relativa ordinanza del tribunale.
Motivazione dell'ispezione del lavoro
L'effettuazione o meno di questo tipo di ispezione può dipendere da vari fattori, che vanno dalla visita periodica al controllo casuale da parte di un ispettore di Stato.
In altre occasioni, queste valutazioni di lavoro sono la conseguenza di precedenti reclami, generalmente di origine anonima o di terzi.
In questo senso, molte volte la richiesta di sopralluoghi nasce in risposta a reclami e segnalazioni provenienti da diversi gruppi: ex dipendenti, clienti o consumatori insoddisfatti, o altri casi legali.
Azioni che costituiscono un'ispezione del lavoro
La metodologia delle ispezioni del lavoro riunisce una serie di azioni. Dipenderanno da vari fattori come le dimensioni dell'azienda e l'attività economica che svolge.
Tuttavia, possono essere riassunti nei seguenti punti:
- Valutazione dell'azienda: L'ispettore o il sub-ispettore incaricato deve convalidare che l'azienda agisce in conformità con la legge e non viola aspetti diversi.
- Richiesta documentazione: Le richieste più frequenti riguardano la richiesta di permessi in regola, statuti costitutivi, nonché la prova del pagamento di tasse o contributi, nonché contratti di lavoro o buste paga per controllare i contributi.
- Identificazione del personale e richiesta di collaborazione: L'ispettore può verificare legalmente la regolare situazione lavorativa dei presenti, nonché richiedere incarichi collaborativi quali la fornitura dei dati e l'accesso agli spazi aziendali.
- Esecuzione delle sanzioni: A causa della rilevazione di irregolarità, frodi o controversie di lavoro, le istituzioni pubbliche hanno la capacità giuridica di sanzionare un'azienda, sia amministrativamente che monetariamente.
Con il completamento di una visita o di un'ispezione, l'ispettore registra le osservazioni fatte. Possono essere positivi o negativi e si rifletteranno in un rapporto con validità legale.
In questi casi, la più comune è la comunicazione scritta all'azienda dei requisiti necessari, nonché delle eventuali multe e sanzioni previste.
D'altro canto, i termini per la correzione o la correzione di detti vizi variano a seconda della loro natura e della legislazione di ciascun paese.
