Prepensionamento - Che cos'è, definizione e concetto
Il prepensionamento è un accordo tra una persona anziana e il suo datore di lavoro per porre fine al rapporto di lavoro prima dell'età legale di pensionamento. Questo, in cambio di un compenso economico da parte dell'azienda. È un tipo di contratto tipico del sistema spagnolo.
Attraverso il pensionamento anticipato, l'azienda si impegna ad effettuare un pagamento periodico al lavoratore. Questo, fino a quando l'individuo non raggiunge l'età legale per rendere ufficiale il suo pensionamento davanti alle autorità.
L'affitto offerto al dipendente che andrà in pensione anticipata è vicino al suo reddito attuale, anche se di solito inferiore. Ci riferiamo, ad esempio, all'80% dello stipendio. Questi pagamenti includono il TFR.
Il pensionamento anticipato prevede inoltre che l'azienda contribuisca regolarmente alla Previdenza Sociale da parte del lavoratore. Questo, per garantire che la persona non percepisca una pensione inferiore a quella prevista quando arriva il momento ufficiale del pensionamento.
Differenza tra prepensionamento e altre modalità di pensionamento
Il pensionamento anticipato è diverso dal pensionamento anticipato perché non è un regime giuridico, ma un patto tra due soggetti privati non regolamentato. Cioè, è un contratto che non è soggetto, ad esempio, a un'età minima.
Dobbiamo anche differenziare il pensionamento anticipato per motivi straordinari come invalidità o malattia terminale. Queste circostanze sono gestite secondo una serie di norme stabilite dallo Stato.
Vantaggi e svantaggi del pensionamento anticipato
Uno dei vantaggi del pensionamento anticipato è che ti consente di terminare anticipatamente la tua vita lavorativa senza gravi danni finanziari. Questo, anche se il lavoratore non soddisfa i requisiti per il pensionamento anticipato.
Si precisa che il dipendente riceverà una retribuzione periodica dall'azienda fino al raggiungimento dell'età pensionabile legale. Inoltre, come detto sopra, è garantita la continuità dei tuoi contributi previdenziali.
D'altra parte, è vantaggioso per l'azienda sottoscrivere questi accordi per rinnovare il proprio personale. In questo modo possono essere assunti professionisti più preparati.
Tuttavia, dobbiamo notare come uno svantaggio che il pensionamento anticipato non è regolamentato. Quindi, non esiste un sistema legale chiaro su cui il lavoratore possa basarsi per accordarsi con il suo datore di lavoro. Tutto dipenderà dalle tue capacità negoziali.
