Tendenze del mercato del lavoro per il 2018

Iniziamo un nuovo anno, una nuova tappa per il mercato del lavoro. Analizziamo come si presentano le tendenze delle risorse umane e dell'occupazione per questo nuovo anno.

Il CV tradizionale non ha più il valore che aveva nel mercato del lavoro e i processi di selezione non sono più incentrati su una lista di titoli che mostriamo su carta, ora dobbiamo essere presenti su internet e mostrare come siamo e cosa sappiamo fare.

"Il 78% dei reclutatori consulta i social network prima di contattare un candidato", secondo l'ultimo rapporto di Adecco e Infoempleo.

Atteggiamento contro fitness

La trasformazione digitale arriva anche ai processi di selezione. Il futuro più immediato si concentra sulla valutazione delle competenze del candidato. Facilità di apprendimento, passione e motivazione al lavoro, collaborazione e lavoro di squadra, capacità comunicative… Queste sono alcune delle "soft skills" o competenze morbido più apprezzati dalle aziende. Un riconoscimento di come sei come professionista sarà decisivo quando si tratta di trovare un lavoro e l'elenco dei titoli nel CV, va in secondo piano.

Nuovi lavori più “digitali”

La IV rivoluzione industriale si avvicina e sta cambiando il mercato del lavoro. Si creano nuovi posti di lavoro in ambienti digitali che fino a pochi anni fa non esistevano: Community manager, big data, intelligenza artificiale, posizionamento SEO-SEM, vibe manager… Acquisire nuove conoscenze ed essere in prima linea in questi progressi sono fondamentali per adattare il nostro lavoro futuro alle richieste del mercato. La nuova generazione di nativi digitali è avvantaggiata sotto questo aspetto poiché possiede molte di queste competenze e la loro formazione è legata ad essa.

Valutazione delle competenze digitali

Networking, competenze informatiche, gestione di diverse applicazioni, comunicazione digitale, apprendimento continuo, padronanza di più lingue… Queste sono alcune delle competenze digitali per superare un processo di selezione e che garantiranno il nostro futuro nel mercato del lavoro.

Aggiornamento delle conoscenze, formazione

MOOC o corsi di formazione per aggiornare le conoscenze e adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro sono l'immediato futuro. Le aziende dovrebbero raccomandare una formazione specifica per un lavoro e motivare il dipendente a farlo. È un investimento nella formazione di dipendenti più produttivi e versatili e nella formazione di un team flessibile che aiuti a trasformare l'azienda e a crescere.

Coesistenza di “Millenials” con altre generazioni

I "boomer", i "millennials", la "generazione x"… la vita lavorativa si allunga e la convivenza tra membri di generazioni diverse è un dato di fatto. Ognuno ha una prospettiva del posto di lavoro e delle priorità. Condividere conoscenze, esperienze e imparare gli uni dagli altri ci arricchirà personalmente e professionalmente. Essere aperti al cambiamento renderà questa eterogeneità molto positiva per l'azienda e l'ambiente di lavoro.

Lo stipendio emotivo inizia a prendere valore

Con la nuova generazione "millenaria" del mercato del lavoro, il libro paga non è più l'elemento essenziale per accettare un lavoro. Un'altra serie di fattori come orari flessibili, conciliazione familiare, benefici sociali, piano di formazione e carriera, spazi per il tempo libero, riconoscimento di un lavoro ben fatto, cominciano a essere valorizzati… Ovvero, tutti quei premi non economici che incoraggiano il nostro prestazione professionale.

Telelavoro e conciliazione vita-lavoro

In relazione alla retribuzione affettiva, la possibilità di lavorare in ambienti virtuali, la possibilità di avere orari flessibili e la focalizzazione sui risultati sono aspetti fondamentali nella valutazione di ciò che un lavoro ci offre. Il lavoro di progetto sta guadagnando peso rispetto ai programmi di lavoro a griglia. La riconciliazione con la vita personale, come avere degli hobby o passare del tempo con la famiglia, sta diventando sempre più importante. Le aziende che sono riuscite a gestire i talenti e ad adattarsi ai nuovi tempi, hanno preso provvedimenti in questi aspetti e vengono classificate come “i migliori luoghi di lavoro”.

Impiegato multidisciplinare

Flessibilità e adattabilità al cambiamento sono le competenze che guidano questa tendenza. La costante trasformazione digitale significa che le persone devono adattarsi a nuove situazioni nell'ambiente di lavoro, più digitale, nuovi gruppi di lavoro tra diversi professionisti … Essere aperti e predisposti ad affrontare nuove sfide e non incasellare noi stessi, ci aiuterà a mantenere il nostro posizionarsi come lavoro e crescere professionalmente.