Il mondo del lavoro si evolve rapidamente, idee che anni fa erano impensabili oggi sono la base per una migliore performance lavorativa. Sono noti sempre più vantaggi dell'orario flessibile. Quali sono questi vantaggi e svantaggi?
Uno dei dibattiti attuali è l'orario flessibile al lavoro. Aziende e lavoratori si interrogano sui vantaggi o sugli svantaggi che questi comportano. Vediamo con SKEPP alcuni spunti interessanti che chiariranno molti dubbi.
Il più comune oggi è avere orari di lavoro fissi, distribuiti in quantità di ore lavorative giornaliere.
Pertanto, quando parliamo di lavoro flessibile intendiamo il contrario, cioè la distribuzione di queste ore in modo diverso. Gli orari di entrata e di uscita possono essere a nostro piacimento, ovviamente, nei limiti e che rispettiamo gli orari che ci corrispondono. Possiamo anche lavorare parzialmente, organizzando quelle ore in modo adeguato al lavoratore. Infine, possiamo organizzare le ore per anni anziché per settimana, in tal caso dovremmo rispettare le ore dell'anno.
Promuove il benessere dei dipendenti
La flessibilità consente loro di godersi di più la loro vita privata, organizzare meglio il tempo con le attività familiari e personali, questo si traduce in produttività. Un altro vantaggio che indubbiamente influenza molto l'umore dei lavoratori è la riduzione dei tempi di viaggio verso l'ufficio. Un lavoratore che può definire il suo orario di entrata e di uscita, sarà in grado di evitare gli ingorghi o di prendere una linea di autobus al momento di minor afflusso.
Le ore notturne o fuori dalle consuete sono vantaggi che, ben sfruttati, sono molto utili. Avrai la possibilità di servire i clienti che hanno terminato la loro giornata lavorativa e potrebbero richiedere alcune informazioni durante la notte. Anche la possibilità di avere lavoratori quando servono davvero conta a favore di tutti, avere ogni persona in ufficio nel momento necessario ti fa risparmiare sulle spese.
Uno dei vantaggi più importanti è il fatto che i lavoratori preferiscono aziende con orari flessibili e in un mondo del lavoro così competitivo, questo va a favore del datore di lavoro.
Esistono anche degli svantaggi, ed è bene saperlo
Il lavoratore e il datore di lavoro devono essere chiari su cosa si aspettano l'uno dall'altro. Flessibilità significa essere a disposizione del datore di lavoro, che può spezzare momenti familiari. Richiede anche molta organizzazione e pianificazione da entrambe le parti, molte volte l'intera squadra non coinciderà o nei momenti chiave non tutti i lavoratori saranno presenti.
Un problema che non può sfuggire di mano è perdere il controllo. È difficile dirigere completamente il lavoro di una persona quando i suoi orari variano ogni giorno, quindi dovrai sempre essere chiaro su ogni compito. Al momento dell'assunzione può essere uno svantaggio nel caso in cui non si promuovono orari flessibili, dipendenti preparati e di valore cercano condizioni che migliorino i loro tempi di lavoro.
L'orario flessibile si è rivelato più positivo che negativo, in termini di costi, produttività ed efficienza, ma a condizione che parta da un principio di organizzazione e di buona intesa tra lavoratore e azienda.
