Il governo spagnolo approva un aumento degli stipendi per il 2018

Il Presidente del Governo, Mariano Rajoy, insieme al Ministro del Lavoro, Fátima Báñez, hanno firmato insieme agli agenti sociali una rivalutazione del salario minimo interprofessionale (SMI) a 850 euro per l'anno 2020. Un aumento abbastanza notevole, ma molto distante dall'SMI del resto dei paesi leader nella crescita economica della zona euro.

Martedì, il presidente del governo spagnolo, Mariano Rajoy, ha approvato insieme al suo ministro del Lavoro e agli agenti sociali (sindacati) una rivalutazione del salario minimo interprofessionale per il 2020.

Il presidente ha concordato un primo aumento per questo nuovo anno, 2018, del 4%, passando dai 707,6 euro in cui si trova attualmente la Smi, a 735,9 euro. Una rivalutazione più che necessaria che culminerà con un ultimo aumento nel 2020 che porrebbe lo Smi a 850 euro.

Questo aumento significherebbe un aumento, tradotto in euro, di 142,4 euro. Un aumento significativo per lo stato spagnolo ei suoi cittadini, ma che è lontano dal resto dei paesi che guidano la crescita economica della zona euro.

Mariano Rajoy ha affermato che questo aumento avverrà progressivamente fino al 2020, in modo che la crescita sarà molto più stabile e controllata. Inoltre, il presidente ha commentato che non si aspetta di farlo da solo, ma piuttosto che spera di farlo con le altre organizzazioni politiche, di cui ha affermato di sperare che siano all'altezza.

Tuttavia, il presidente ha anche comunicato che questi aumenti saranno subordinati alla crescita dell'economia spagnola, con la quale ha comunicato che affinché questo aumento si verifichi, un aumento del 2,5% del prodotto interno lordo (PIL) su base annua e la creazione di 450.000 posti di lavoro.

Quest'ultimo a causa dell'obiettivo fissato dal Governo per il 2020, dove si prevede di raggiungere la cifra di 20 milioni di occupati entro l'inizio del prossimo decennio.

Secondo le previsioni economiche del governo spagnolo, questo aumento avrà un impatto di 33,2 milioni di euro per le casse della previdenza sociale, oltre al fatto che l'aumento nel 2018 avrà un effetto su oltre mezzo milione di lavoratori (530.000) .

Inoltre, il presidente ha affermato che con i dati economici presentati dalla Spagna, il Paese ha tutto per vincere e affrontare i prossimi anni con grande ottimismo, ma ha anche aggiunto che ci sono sfide importanti da affrontare.

Organizzazioni come Cepyme e CEOE hanno sostenuto che affinché gli aumenti salariali continuino, le aziende devono essere produttive e competitive, quindi devono essere curate e difese se vogliono che il tasso di crescita dell'occupazione rimanga lo stesso o più alto.

Secondo queste dichiarazioni, possiamo già iniziare a vedere germogli verdi nell'economia spagnola, anche se è vero che resta molto da fare. Dire che il salario minimo interprofessionale spagnolo stagnante a 850 euro sarebbe pura demagogia.

La Spagna ha un salario minimo che, come abbiamo commentato in precedenza, è molto diverso dai suoi omologhi nella zona euro, come la Germania, dove il salario minimo è di 1.498 euro, o la Francia, dove il suo salario minimo è di 1.480 euro.

In vantaggio anche altri paesi come il Belgio o l'Irlanda, dove entrambi collocano il loro salario minimo a 1.563 euro. Alcuni dati che riflettono la lunga strada che il governo spagnolo deve percorrere per raggiungere queste cifre.

Dire che siamo i peggiori sarebbe anche un errore, questo aumento pone anche la Spagna ben al di sopra di altri paesi della zona euro come il Portogallo o la Grecia, anche se nel caso della Grecia non stanno attraversando il momento migliore della loro storia per confrontare la Spagna con loro. Nel caso del Portogallo, il salario minimo è di 649,8 euro, mentre quello della Grecia è di 683,8 euro.

Tra le eccezioni nella zona euro, ci sono paesi come la Serbia o la Bulgaria, dove i loro stipendi non superano i 300 euro al mese, cifre scandalose, ma che riflettono la devastazione e l'impatto che la grande depressione del 2008 ha avuto in Europa.

La temporaneità dei contratti, la preoccupazione dell'opposizione

Nonostante il patto per l'aumento del salario minimo interprofessionale per l'anno 2020, sembra che il resto delle formazioni politiche non lo veda redditizio come il presidente e le organizzazioni sindacali.

La formazione politica Ciudadanos ha sottolineato la natura temporanea dei contratti in Spagna, che nonostante i contratti a tempo pieno siano stati aumentati, come abbiamo menzionato di recente in un nostro articolo -vedi «Aumenta il numero di spagnoli con contratti a tempo pieno« - , c'è grande preoccupazione per la loro temporalità.

Sebbene l'opposizione abbia sottolineato che questo aumento è un grande passo avanti per l'economia spagnola, non va dimenticata la natura temporanea dei contratti, poiché le misure adottate dal governo in merito all'aumento dei salari non garantiscono che il tasso di occupazione aumenterà .contratti a tempo indeterminato contro contratti a tempo determinato.

Questa affermazione è del tutto vera, perché un aumento del salario aumenta la qualità dello stipendio nel dipendente, ma non garantisce quel salario a lungo termine.

È qualcosa su cui bisogna lavorare con molta attenzione, poiché è uno dei punti più difficili da affrontare e dove le soluzioni sono molto diverse.

Ovviamente, affinché si verifichi un aumento dei contratti a tempo indeterminato, alle aziende devono essere fornite garanzie e incentivi in ​​cui i pro del contratto a tempo indeterminato superino i pro del contratto a tempo determinato.

Il problema sta nell'azienda e nel lavoratore. La rigidità del lavoro che presenta il sistema del lavoro spagnolo ha fatto sì che negli ultimi anni il numero di contrattisti a tempo determinato sia aumentato notevolmente, rispetto al numero di quelli a tempo indeterminato.

La polemica che i politici sostengono su questo tema è vedere a chi dare l'aiuto, se il datore di lavoro o il lavoratore. La risposta sembra molto difficile, dal momento che devi scegliere una parte o l'altra, ma la realtà è che non è strettamente necessario schierarsi da una parte o dall'altra, ma lavorare a stretto contatto tra le tre parti.

Produttività, la migliore soluzione al problema

Secondo l'ultimo studio presentato nei Quaderni di informazione economica della Spagna, abbiamo potuto osservare come vi fosse una relazione diretta tra salario, produttività e gestione aziendale. Cioè, per un efficiente aumento salariale, deve essere legato ad un aumento della produttività in azienda, il tutto subordinato ad una buona gestione aziendale.

Dallo studio si è potuto notare come nelle aziende europee dove la loro gestione era la più efficiente possibile e tutti gli standard di qualità erano rispettati, la crescita dell'azienda era molto più alta e con questo i dipendenti hanno ottenuto stipendi più alti.

Questo continuo aumento degli stipendi supponeva una motivazione e un incentivo per il dipendente, che lavora motivato e produce molto di più, ipotizzando un aumento della produttività per l'azienda.

Lo studio ha mostrato il grande deficit che la Spagna ha presentato in termini di eccellenza nella gestione aziendale. Sebbene riflettesse un chiaro denominatore comune nei pochi che soddisfacessero tutti gli standard di eccellenza gestionale, questo denominatore comune era la retribuzione economica ai dipendenti.

Lo studio riflette un campione chiaro in cui si può chiaramente vedere che le aziende meglio gestite erano anche quelle che pagavano meglio i propri dipendenti. Un rapporto per nulla casuale, dal momento che le aziende più produttive pagavano i propri dipendenti in base agli incrementi di produttività.

Inoltre, è anche possibile osservare la netta carenza delle PMI spagnole rispetto a quelle europee, visto che mentre in Spagna gli sforzi si sono concentrati sul non far crescere le dimensioni delle aziende - vedi «Le aziende spagnole sono quelle con meno dipendenti d'Europa» -, i paesi europei davano incentivi a chi cercava di crescere. Questi sforzi sono ciò che ha fatto la grande differenza nei salari che abbiamo osservato in precedenza.

In conclusione, l'obiettivo del governo non dovrebbe essere né più né meno che quello di far crescere le aziende spagnole, lavorando a stretto contatto con loro affinché crescano e diventino più competitive e produttive, tenendo sempre presente che rispettano gli standard concordati dal governo e rispettare gli aumenti salariali dei dipendenti, in linea con la crescita dell'azienda.

Questo è il modo migliore per garantire un lavoro stabile con una crescita esponenziale sostenuta nel lungo periodo, poiché, come mostra lo studio, l'unico modo sicuro per rafforzare la competitività delle imprese e ottenere aumenti sostenuti dei salari e del reddito. stimolare l'espansione della produzione e dell'occupazione significa aumentare la produttività delle imprese spagnole in modo sostenuto e significativo.

L'economia spagnola ora affronta la grande sfida di aumentare costantemente e in modo significativo la produttività delle imprese, ma è vero che con l'aumento della produttività e con il lavoro congiunto del governo, come abbiamo detto prima, sia i salariati che le aziende vedranno a lungo crescita a lungo termine che porterà ad un miglioramento dell'economia nazionale.