L'offerta di lavoro è una posizione di lavoro non occupata, quindi l'azienda o l'organizzazione è alla ricerca di una persona a cui delegare tale posizione.
Cioè, l'offerta di lavoro è libera, sia per la rotazione che sempre avviene nel mondo del lavoro, sia per l'espansione dell'azienda.
Quindi, da un lato, il posto vacante potrebbe essere stato reso vacante perché chi lo occupava è stato promosso all'interno dell'organizzazione. Un altro scenario è che la persona si sia dimessa dall'azienda per una nuova proposta di lavoro, o per cercare un'altra opportunità di lavoro, o per la pensione.
Tuttavia, può anche accadere che l'azienda sia in un processo di espansione in cui ha bisogno di assumere nuovo personale. Ad esempio, se una banca apre una nuova filiale dei suoi uffici, dovrà assumere dipendenti per servirvi.
Va notato che ogni offerta di lavoro ha un profilo professionale che può essere riempito in modo ottimale. Ad esempio, per una posizione dirigenziale l'azienda richiederà diversi anni di esperienza, oltre a studi specialistici.
Modi per riempire il posto vacante
Ci sono due modi per riempire un posto di lavoro vacante:
- Internamente: Si propone ad un dipendente dell'azienda. Ad esempio, quando la posizione di direttore finanziario diventa vacante ed è occupata dall'ex direttore finanziario. Una posizione può essere occupata anche convocando tutti i dipendenti dell'azienda a partecipare a un processo di valutazione, oppure possono essere incoraggiati a presentare raccomandazioni da persone note (questo garantirebbe un certo livello di fiducia).
- Esternamente: L'azienda cerca di riempire il posto vacante attraverso un processo aperto a persone che al momento non appartengono all'organizzazione. Solitamente vengono effettuate diverse fasi di selezione per scegliere il professionista che si adatta al profilo desiderato.
Disoccupazione frizionale e posti di lavoro vacanti
Come accennato in precedenza, alcuni lavori possono diventare vacanti perché le persone decidono di lasciare il lavoro per cercare nuove opportunità.
Ciò implica che c'è una parte della disoccupazione che si spiega con le dinamiche del mercato del lavoro stesso, con un periodo di tempo da quando l'individuo ha lasciato volontariamente il lavoro e fino a quando non ne trova uno nuovo. Questo è noto come disoccupazione frizionale.