Un comitato aziendale è un organo di rappresentanza collettiva, che cerca di rappresentare gli interessi dei lavoratori davanti all'azienda. Questo è composto da un gruppo di lavoratori, che sono stati eletti dal gruppo dei lavoratori.
Un comitato aziendale è un organo rappresentativo all'interno di un'azienda. Questo ha il compito di rappresentare i lavoratori dell'azienda davanti all'azienda e alla sua direzione. Il consiglio di fabbrica è composto da una serie di lavoratori, che sono stati eletti e nominati in carica da tutti i lavoratori dell'azienda stessa.
Il numero di lavoratori che compongono il comitato è proporzionale al numero di lavoratori che l'azienda ha.
Funzioni del comitato aziendale
La funzione principale di un comitato aziendale è quella di rappresentare tutti i lavoratori dello stesso, nonché di difendere i loro diritti e interessi di fronte all'azienda.
Tuttavia, all'interno delle funzioni che ha il comitato aziendale, possiamo trovare più compiti che corrispondono a questo organo rappresentativo.
Tra queste funzioni che questo comitato deve svolgere, si possono evidenziare le seguenti:
- Essere informato su tutto ciò che riguarda la società, nonché il settore in cui opera detta società.
- Essere informati su tutto ciò che riguarda l'azienda in termini di contabilità, conti annuali, statistiche del personale, ecc …
- Il consiglio di fabbrica deve subordinare, in qualità di organo consultivo, ogni azione svolta dall'impresa che riguardi i lavoratori.
- Emettere rapporti sullo stato dei lavoratori, nonché su tutto ciò che riguarda i lavoratori dell'azienda.
- Stabilire una contrattazione collettiva con l'azienda stessa, sempre a difesa dei lavoratori, oltre che con l'azienda stessa.
- Monitorare il rispetto degli accordi raggiunti, sia dall'azienda che dai lavoratori stessi.
Questi compiti spettano al comitato, anche se, a seconda della società, le funzioni del comitato possono essere ampliate o limitate.
Obiettivi del comitato aziendale
Tra gli obiettivi di un comitato aziendale c'è la rappresentanza dei lavoratori che svolgono i loro servizi all'interno dell'azienda. Tuttavia, l'obiettivo principale del comitato aziendale è garantire che i lavoratori si sentano a proprio agio sul posto di lavoro, nonché che si trovino in condizioni soggette al diritto del lavoro.
In questo senso, gli obiettivi che potremmo evidenziare dal comitato sono:
- Che l'azienda rispetti gli accordi e la legge in materia di lavoro.
- Che i dipendenti si trovino in una situazione di lavoro confortevole.
- Migliorare le condizioni dei lavoratori in situazioni in cui ci sono margini di miglioramento.
- Che l'azienda stabilisca le condizioni di base affinché i lavoratori possano lavorare in modo ottimale.
- Assicurarsi che i lavoratori lavorino con le prestazioni richieste.
Questi, tra gli altri, sono alcuni degli obiettivi che ogni comitato aziendale ha. In questo senso, l'obiettivo primario è che i lavoratori siano assunti a condizioni favorevoli, così come che l'azienda mantenga la propria attività, mantenendo così i posti di lavoro.
Quanti dipendenti compongono un comitato aziendale?
Il comitato aziendale, in Europa, è soggetto alle normative comunitarie che obbligano le aziende con più di 1.000 dipendenti ad avere un comitato aziendale all'interno dell'azienda.
Tuttavia, date le piccole dimensioni delle aziende in paesi come la Spagna, molti paesi hanno scelto di redigere la propria legislazione sui comitati aziendali.
Pertanto, la legislazione spagnola stabilisce i seguenti requisiti per i comitati nelle società:
- Da 50 a 100 dipendenti: 5 membri nel comitato.
- Da 101 a 250 dipendenti: 9 membri nel comitato.
- Da 251 a 500 dipendenti: 13 membri nel comitato.
- Da 501 a 750 dipendenti: 17 membri del comitato.
- Da 751 a 1.000 dipendenti: 21 membri nel comitato.
- 1.001 o più: 21 dipendenti nel comitato. Inoltre, verranno aggiunti al comitato altri 2 membri ogni 1.000 dipendenti aggiuntivi, con un limite massimo di 75 membri.
La durata del mandato in commissione è di 4 anni. I requisiti per candidarsi alle elezioni sono che il lavoratore abbia più di 18 anni e che lavori in azienda da 6 mesi o più.