Insediamento - Che cos'è, definizione e concetto
Un accordo è un documento di lavoro legalmente vincolante utilizzato per risolvere e risolvere un rapporto professionale tra dipendente e azienda, qualunque sia il motivo.
In questo documento devono essere ben specificati tutti i tipi di collegamenti tra le due parti. Pertanto, deve essere chiaro il lavoro svolto dal dipendente in uscita. Allo stesso modo, la lettera deve contenere le informazioni fondamentali affinché il legame di lavoro sia adeguatamente sigillato.
Per effetto della transazione l'azienda è esonerata dal pagamento di qualsiasi altra somma al lavoratore, mentre questa cessa automaticamente di essere agli ordini dell'azienda.
Parti dell'insediamento
Le parti che devono includere un corretto assestamento sono:
- La proposta di liquidazione del datore di lavoro, sia per risoluzione del contratto di lavoro, sia per licenziamento o risoluzione di comune accordo.
- L'individuazione dei ratei, detrazioni e ritenute di denaro del lavoratore.
- La liquidazione o l'importo positivo da riscuotere per dipendente.
- Le corrispondenti firme delle parti.
Il concetto di licenziamento deve essere strettamente legato a quello di "indennità di fine rapporto". Si tratta del compenso percepito dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Questo, sempre a seconda degli anni lavorati.
In tal senso, quando il lavoratore dichiara di essere stato oggetto di un “licenziamento illegittimo”, può normalmente chiedere un compenso aggiuntivo per tale licenziamento, a seconda del suo contratto di lavoro.
In Spagna, ad esempio, per i contratti stipulati dopo il febbraio 2012, l'importo da versare deve essere di 33 giornate di stipendio per anno di servizio prestato, fino a un massimo di 24 mensilità. Per i contratti stipulati prima del febbraio 2012, invece, ad ogni anno di lavoro corrispondono 45 giornate di stipendio e l'importo non può superare le 720 giornate di stipendio.
