Cresce la preoccupazione delle aziende per gli obiettivi non finanziari
L'obiettivo tradizionale dell'azienda è stato quello di ottenere il massimo profitto, tuttavia, i nuovi rapporti di sostenibilità e governo societario stanno dando grande importanza agli indicatori non finanziari. Temi come le posizioni ricoperte dalle donne, il modo in cui vengono retribuiti i dirigenti, la trasparenza, il rispetto della legalità, l'impatto sociale e ambientale stanno diventando sempre più importanti. È qui che entra in gioco la cosiddetta “buona governance” delle imprese.
Il recente rapporto preparato da Georgeson per il Sustainability Excellence Club ha evidenziato importanti aspetti non finanziari in cui le aziende spagnole devono migliorare. Al contrario, nelle aziende del nord Europa c'è una cultura aziendale profondamente interiorizzata in relazione al buon governo d'impresa e alla sostenibilità ambientale.
Tassazione e incorporazione delle donne
Al di là della redditività e dei benefici, una questione in cui le aziende spagnole devono migliorare è l'inserimento delle donne nelle posizioni manageriali. Un dato illuminante è che nel 2016 solo il 19,2% delle posizioni nei consigli di amministrazione era ricoperto da donne. Se entro il 2020 si prevede che almeno il 30% dei dirigenti d'azienda siano donne, è evidente che la strada da percorrere è lunga.
Continuando con la diversità di genere, ci sono obiettivi che le aziende europee devono ancora raggiungere. Ed è che la Commissione Europea ha stabilito che entro il 2020 il 40% degli incarichi non esecutivi dei consigli di amministrazione dovrà essere occupato da donne. Va notato che questa misura esclude le piccole e medie imprese.
Le raccomandazioni del rapporto Georgeson si propongono di premiare i manager non solo sulla base degli obiettivi economici raggiunti, ma anche sui traguardi raggiunti in aspetti quali il rispetto dell'ambiente, la società e il buon governo d'impresa. È vero che l'82% delle società Ibex 35 utilizza già indicatori non finanziari nei propri sistemi di remunerazione variabile per i dirigenti. In Spagna, questo sistema ha più radici tra le società energetiche e i settori industriale e finanziario.
Un aspetto di grande importanza è la tassazione. L'ingegneria fiscale condotta dalle grandi multinazionali per eludere il pagamento delle tasse ha causato grande clamore nella società e ha danneggiato in modo significativo la reputazione di importanti aziende.
In relazione alla tassazione, Carlos Sáez, in qualità di direttore di Georgeson per la Spagna e l'America Latina, ha affermato che gli investitori chiedono sempre più trasparenza alle aziende, soprattutto in termini di imposte.
Crescente preoccupazione per il buon governo e la responsabilità sociale
Sebbene il rapporto Georgeson imponga dei doveri alle società spagnole, è giusto riconoscere che in Spagna il mondo degli affari ha compiuto sforzi significativi in materia di corporate governance e responsabilità sociale delle imprese. Prova ne è che il 40% delle società Ibex 35 fa presentazioni non finanziarie ai propri investitori. Attraverso queste presentazioni, gli azionisti vengono informati dell'impatto sociale e ambientale dell'attività dell'azienda, nonché di tutti gli aspetti legati all'etica in azienda.
Dopo un'analisi delle grandi aziende spagnole, Georgeson ha selezionato diverse aziende come esempio, tutte energetiche. Enagás si distingue per la modalità variabile di remunerazione dei dipendenti basata su indicatori non finanziari. Tra le aziende energetiche troviamo anche Repsol, che si distingue nel campo della trasparenza per i suoi report di responsabilità sociale d'impresa e le presentazioni che svolge per i suoi investitori.
Se abbiamo detto prima che gli investitori attribuiscono sempre più importanza alla tassazione, in questo ambito merita di essere menzionato Red Eléctrica, che sul suo sito web offre informazioni molto dettagliate sul pagamento delle tasse. Endesa, infine, si distingue per i suoi impegni ambientali, tra cui la lotta ai cambiamenti climatici.
