In questi giorni non smettiamo di sentir parlare su tutti i media del riforma del lavoro, ma… potremmo dire di cosa si tratta? Se andiamo a qualche titolo di cronaca vedremo che l'attuale governo usa la riforma del lavoro per facilitare il licenziamento; e se andiamo ad altre notizie vedremo che la colpa è del governo precedente, e che queste riforme sono necessarie. Ma come accade di solito in questo paese, la discussione è di solito più una notizia, e non tanto il contenuto. Per questo, in questo post, cercherò di spiegare come è avvenuta questa riforma e quali sono le misure in essa contenute.
Il 13 febbraio 2012 il governo ha approvato un regio decreto legge, che conteneva le misure che modificano il mercato del lavoro spagnolo e sono note come "riforma del lavoro". Successivamente, illustrerò gli aspetti più rilevanti della riforma approvata.
Licenziamento
- Come regola generale, il licenziamento è opportuno, e spetta al lavoratore dimostrare il contrario.
- Il licenziamento In arrivo ora hai un compenso di 20 giorni per anno di lavoro, massimo 12 mensilità.
- Il licenziamento sleale è ridotto da 45 a 33 giorni per anno lavorato e un massimo di 24 mensilità. L'indennità per i contratti precedentemente sottoscritti sarà calcolata con 45 giorni per ogni anno prima della riforma e 33 giorni per ogni anno successivo.
- Il licenziamento obiettivo per motivi economici (Nuovo!), Ha una compensazione di 20 giorni all'anno lavorato. Queste cause saranno situazioni economiche negative, come lo stock o la previsione di perdite, o quando un'azienda subisce un calo delle entrate o delle vendite per 3 trimestri consecutivi. Tali licenziamenti necessitano di autorizzazione giudiziaria.
- È facilitato per la prima volta, il licenziamento collettivo nella Pubblica Amministrazione, società, enti ed enti che compongono il Settore pubblico. Le ragioni, tre quarti dell'insufficienza di bilancio, sopravvenute e persistenti.
Assumere
- Creazione di a contratto a tempo indeterminato per imprenditori, imprese con meno di 50 addetti, che prevede una detrazione di 3.000 euro per il primo lavoratore sotto i 30 anni, disoccupato.
- Bonus per contratto a tempo indeterminato: € 3.300 per giovani tra i 16 e i 30 anni (€ 3.600 se sei una donna). e per più di 45 anni, iscritti all'Ufficio del Lavoro da 12 degli ultimi 18 mesi precedenti l'assunzione, il bonus è di € 3.900 (€ 4.500 se donna).
- A partire dal 1 gennaio 2013, il catena di contratti a tempo determinato all'interno della stessa azienda non può superare i 2 anni.
- Nuove funzionalità sono state introdotte in contratti di formazione e apprendistato. I lavoratori avranno diritto a 20 ore/anno di formazione senza alcuna riduzione di stipendio. Possono inoltre essere incatenati anche all'interno della stessa azienda e hanno validità fino a 30 anni purché il tasso di disoccupazione non scenda al di sotto del 15% (in seguito verranno ridotti ai minori di 25 anni).
Trattativa collettiva
- La proroga massima dei contratti collettivi scaduti sarà di due anni, ponendo così un limite alla c.d. "Ultra-attività" che ha consentito l'allungamento praticamente indefinito degli accordi.
- Prevarrà l'accordo aziendale su quanto concordato in ogni altro accordo, con l'intento di aumentare la flessibilità interna delle aziende (orario di lavoro, orari, stipendi, …) ed evitare che il licenziamento sia l'ultima risorsa.
E.T.T
- Le E.T.T. (Agenzie di Lavoro Temporaneo) diventano agenzie di collocamento privato. Queste aziende ti aiuteranno a trovare un lavoro temporaneo, part-time o indeterminato, mentre prima queste società potevano gestire solo contratti temporanei.
Spero che ora sia un po' più chiaro a tutti noi quali sono le principali misure che sono state portate avanti con questa riforma del lavoro. Nella prossima puntata cercherò di confrontare la situazione del mercato del lavoro spagnolo con quella del resto d'Europa.
+ Info: B.O.E.