Contratto di sostituzione - Che cos'è, definizione e concetto
Il contratto di sgravio è l'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore il cui scopo è che una persona occupi la giornata lavorativa lasciata libera da un'altra persona che va in pensione parziale.
Questo accordo è regolato nella giurisdizione del lavoro e ha uno scopo chiaro, che è quello di risolvere il problema dell'azienda quando un dipendente lascia solo una parte della giornata vacante.
Sebbene questo contratto sia eseguito da due parti, ne è indirettamente coinvolto un terzo:
Requisiti del contratto di sgravio
I requisiti principali affinché questo contratto possa essere considerato effettivo sono:
- Deve essere un contratto scritto.
- Devono essere indicati il nome, le caratteristiche della posizione e la situazione professionale del lavoratore da sostituire.
- Può essere obbligatorio o facoltativo.
- Il giorno della persona che occuperà il giorno vacante deve avere questo stesso giorno e non uno maggiore.
- Può essere temporaneo o indefinito.
- Se il contratto è a tempo determinato, durerà almeno il tempo necessario affinché il lavoratore sostituito raggiunga l'età pensionabile ordinaria.
- Il lavoro del soccorritore sarà lo stesso del lavoratore parzialmente in pensione.
- Il lavoratore deve essere disoccupato o assunto a tempo determinato (non a tempo indeterminato).
Ipotesi del contratto di sgravio
Quando può essere stipulato questo contratto di agevolazione? Ci sono due ipotesi:
- Lavoratore parzialmente in pensione con età inferiore all'età pensionabile ordinaria: In tal caso il contratto di sgravio sarà obbligatorio. In tal caso il contratto deve avere una durata risultante dalla somma di due anni + gli anni che mancano al lavoratore pensionato per raggiungere l'età ordinaria di pensionamento.
- Ad esempio, se il lavoratore va in pensione parziale con un'età di 60 anni (che non è un'età pensionabile ordinaria) e nel Paese in cui si trova l'età pensionabile ordinaria è di 65 anni, il contratto di sgravio che renderà l'impresa avrebbe un durata minima di 7 anni per coprire la giornata lavorativa vacante: 5 (anni rimanenti per raggiungere l'età pensionabile ordinaria) + 2 anni.
- Lavoratore parzialmente in pensione con età pari o superiore all'età pensionabile ordinaria: In tal caso il contratto di sgravio sarà facoltativo. In questo caso, il contratto può avere una durata indeterminata o può essere rivisto annualmente.
Risoluzione del contratto
Esistono diversi modi per rescindere il contratto di sgravio:
- Quando il lavoratore parzialmente in pensione, dopo aver reso effettivo il suo pensionamento, aumenta la riduzione della giornata lavorativa, cioè vuole lavorare meno ore e il lavoratore subordinato non accetta la proroga della giornata lavorativa che gli spetterebbe.
- Quando il lavoratore parzialmente in pensione viene licenziato e, quindi, il lavoratore subordinato deve prolungare la giornata e non vuole farlo.
- In caso di contratto di sgravio temporaneo, questo scade e l'azienda non vuole più assumere il lavoratore.
