L'esperienza lavorativa è l'insieme delle abilità e delle conoscenze acquisite da una persona o da un gruppo in una determinata posizione lavorativa, o durante un determinato periodo di tempo.
Cioè, l'esperienza lavorativa non si riferisce solo al lavoro stesso, ma a ciò che si è appreso da esso.
L'esperienza lavorativa è una variabile chiave nel reclutamento del personale. Questo perché fa parte del profilo richiesto per determinati posti vacanti.
Ad esempio, per il responsabile dei media digitali in un giornale, dovresti cercare un professionista che lavora in questo settore da medio o lungo termine, ad esempio cinque anni.
Inoltre, dobbiamo tenere conto del fatto che l'esperienza lavorativa, come parte del curriculum, non dovrebbe essere limitata solo a un elenco di lavori e luoghi di lavoro. Questa deve essere accompagnata da informazioni sulle mansioni svolte e sui risultati conseguiti dal candidato nelle posizioni precedentemente ricoperte.
L'esperienza lavorativa è importante perché ci sono conoscenze e competenze che non si acquisiscono nel mondo accademico, ma vanno apprese nell'esercizio della professione.
Inoltre, maggiore è l'esperienza lavorativa acquisita in un determinato campo, maggiori saranno le opportunità che l'individuo avrà di avanzare in quella linea di carriera. Ad esempio, se un comunicatore desidera a un certo punto essere redattore della sezione politica di un giornale, probabilmente dovrà lavorare molti anni scrivendo su questo argomento.
Fonti di esperienza lavorativa
L'esperienza lavorativa ha origini diverse. Da un lato, include il contatto con altre persone sul posto di lavoro, siano esse superiori o colleghi.
Allo stesso modo, può trattarsi di un contatto più indiretto con dipendenti che lavorano in altre aree, ma con i quali, ad esempio, è stato necessario coordinare qualche compito o attività.
Allo stesso modo, va notato che parte dell'esperienza lavorativa è ricevere raccomandazioni o critiche costruttive dal capoturno o dai colleghi sul posto di lavoro. Tutte queste esperienze contribuiscono alla formazione professionale.
Esperienze lavorative generali e specifiche
Quando si pubblica un'offerta di lavoro, di solito viene fatta una distinzione tra esperienza lavorativa generale e specifica. Il primo si riferisce al tempo totale che una persona è stata sul posto di lavoro, mentre il secondo si riferisce al periodo in cui l'individuo ha sviluppato una determinata attività.
Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe avere un aspetto simile a questo:
- Esperienza lavorativa generale: minimo 3 anni nel settore pubblico o privato.
- Esperienza lavorativa specifica: minimo 1 anno nello sviluppo di piani di marketing e strategie pubblicitarie online.
