I tipi di molestie sul posto di lavoro sono i diversi modi in cui un lavoratore può essere molestato. Questo, da colleghi che sono al loro livello o superiori (capi).
Le molestie sul posto di lavoro possono essere classificate principalmente in base a due criteri. Queste sono la gerarchia della persona che lo esercita e il bersaglio dell'atto di abuso.
Tipologie di molestie sul lavoro in base a chi le effettua
Le molestie sul posto di lavoro, a seconda del grado dell'aggressore, possono essere classificate in tre:
- Molestie verticali verso il basso o prepotenze: Quando un capo esercita molestie sul posto di lavoro contro i suoi subordinati. Questo, abusando di una posizione di superiorità, e attraverso varie azioni: assegnazione di un sovraccarico di lavoro, rifiuto di iniziative dei dipendenti, repressione pubblica, minacce di licenziamento in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, tra gli altri.
- Molestie orizzontali o mobbing: Quando la persona viene molestata da colleghi che si trovano allo stesso livello all'interno dell'organigramma dell'azienda. Può essere esercitato in diversi modi come isolamento sociale, presa in giro, trattamento indifferente, tra gli altri.
- Molestie verticali ascendente: Questo tipo di molestia si verifica quando il capo viene molestato dal suo personale incaricato. Tale comportamento si verifica, ad esempio, quando i subordinati si rifiutano di eseguire gli ordini o di raggiungere obiettivi. Cioè quando c'è un rifiuto di accettare l'autorità del superiore.
Molestie sul posto di lavoro secondo il suo scopo
Secondo l'obiettivo dell'atto, i tipi di molestie sul lavoro possono essere i seguenti:
- Molestie strategiche: Fa parte di un piano aziendale per ridurre i costi. Pertanto, il lavoratore viene molestato, ad esempio, sovraccaricandolo di compiti, in modo che sia incoraggiato a lasciare l'organizzazione. In tal modo, la società potrebbe, se così fosse, evitare di pagare l'indennità che corrisponderebbe ad un licenziamento ingiustificato.
- Molestie per indirizzo: È quella che viene esercitata per non soddisfare le aspettative del management, ad esempio, di raggiungere un numero minimo di vendite. Può avvenire attraverso umiliazioni o minacce di licenziamento, per esempio.
- Molestie disciplinari: Si esercita con l'obiettivo che una persona si comporti in un certo modo, instillando paura anche negli altri lavoratori. Può essere, ad esempio, che un dipendente non voglia partecipare a un determinato evento proposto dalla direzione. Di conseguenza, iniziano ad essere esclusi da altre attività.
- Molestie perverse: Non ha uno scopo specifico. La loro unica motivazione è l'esercizio autoritario di una posizione (nel caso sia prepotente) o l'antipatia verso un collega. Questo tipo di comportamento è causato dalla natura abusiva del molestatore.
Molestie sul posto di lavoro per genere
Una menzione a parte merita la molestia sul lavoro per genere, che è quella che viene esercitata nei confronti delle donne. Ciò è dovuto principalmente ai pregiudizi che la società trascina.
L'evidenza mostra che le donne spesso non sono considerate per determinate posizioni manageriali. Questo perché (anche inconsciamente) si ritiene che gli uomini siano più capaci di occupare tali posizioni.
Inoltre, è noto che una percentuale significativa di donne subisce molestie sessuali da parte dei propri colleghi o superiori. Pertanto, a volte le vittime non vengono ascoltate o preferiscono non denunciare per vergogna.