Trovare un lavoro non è un compito facile, soprattutto visto il mondo competitivo del lavoro che esiste. Ma ci sono alcune competenze che sono molto apprezzate nelle aziende e che possono fare la differenza quando si tratta di trovare lavoro.
Le aziende cercano persone competitive che possano sviluppare un lavoro con le massime garanzie. Ed è per questo che nei processi di selezione viene presa in considerazione un'ampia varietà di competenze per garantire che la persona che occupa la posizione possa risolvere con successo tutti i compiti affidatigli.
A seconda della posizione offerta, vengono prese in considerazione alcune competenze o altre. Tuttavia, ciò che è chiaro è che la concorrenza per trovare un lavoro è in aumento.
In questo senso, le aziende richiedono una grande preparazione ed esperienza per svilupparlo, e le competenze che hanno possono fare la differenza tra un candidato e l'altro.
Differenza tra atteggiamento e attitudine
Differiscono nei seguenti punti:
- Fitness. Risponde alla capacità di svolgere un compito in modo ottimale. È qualcosa di innato.
- Atteggiamento. Ha a che fare con il comportamento, come affrontiamo le cose.
Competenze più apprezzate dalle aziende
Queste sono le competenze che le aziende tengono maggiormente in considerazione:
✅ Creatività. Questo è qualcosa di cui tengono conto molte aziende che hanno bisogno di lavoratori legati al mondo del marketing, della comunicazione, dell'arte, del cinema e tutto ciò che riguarda questo campo. Non solo in questo settore si cercano persone creative, ma è anche un profilo richiesto perché sono persone che cercano di innovare, fornire soluzioni originali e questo genera molto interesse nelle aziende.
Intelligenza emotiva. Un atteggiamento molto apprezzato perché puoi anche lavorare per migliorarlo. Ti permette di capire cosa provano gli altri, metterti al loro posto e migliorare la tua relazione e comunicazione.
Empatia. Molto legato al concetto precedente, e molto utile quando si lavora in azienda, una competenza che si consiglia ai responsabili e anche ai lavoratori di un brand. In questo modo si metteranno nei panni della persona con cui lavorano per capire anche la loro posizione e i compiti che stanno sviluppando.
Resilienza. Senza dubbio, una competenza molto importante, non solo negli affari ma per la vita in generale. Si tratta della capacità di affrontare le avversità e valutare i problemi in modo tale da essere presi come apprendimento e andare avanti, senza giudicarsi costantemente e generare più motivi di preoccupazione. È un'abilità orientata a risolvere le gestioni, non a peggiorarle quando succede qualcosa di complicato.
Iniziativa. Molti lavoratori rispettano le linee guida che vengono indicate, ma le aziende sono interessate a persone in grado di apportare nuove idee, esporre nuove iniziative, e questo non è facile da trovare, ma è molto apprezzato nei processi di selezione in generale. È un buon modo per sentirsi coinvolti e contribuire con un granello di sabbia per migliorare il marchio.
Flessibilità. Questo è un requisito che molte aziende richiedono, e ci sono momenti in cui le condizioni di lavoro possono cambiare, e anche i lavoratori devono essere disponibili per svolgere i propri compiti e adattarsi a ciò che accade all'interno dell'azienda.
Sicurezza. Un lavoratore sicuro di sé crea fiducia. Un valore molto tenuto in considerazione perché in situazioni difficili non si può esitare, e questo è qualcosa che deve essere preso in considerazione quando si assume qualcuno.
risolutivo. È chiaro che durante lo svolgimento delle mansioni in azienda possono sempre sorgere problemi e disagi, ed in questo caso essere decisivi sarà di grande aiuto per risolvere velocemente gli incidenti.
Serietà. Indubbiamente, quando qualcuno entra in un'azienda, ciò che serve è impegno e serietà per svolgere i compiti e svolgerli con piena fiducia.
✅ Lavorare in squadra. Saper lavorare in team non è qualcosa che tutti assumono allo stesso modo. Pertanto, avere questa capacità di sapersi relazionare con le persone dell'azienda, condividere compiti, opinioni e altri tipi di azioni sarà di grande aiuto.
Tenacia. Non rinunciare a qualcosa, anche se complicato, è qualcosa che viene valutato molto positivamente.
Ottimismo. Non arrendersi, avere la capacità di imparare dagli errori e trarne il meglio, essere in grado di concentrarsi sulle opportunità, non sui fallimenti, è un valore elevato per l'azienda. Se invece lavori con persone pessimiste, è più difficile incoraggiare e accettare gli errori, poiché sono visti come tali, non come una possibilità per imparare e andare avanti.
Leadership. Una competenza molto necessaria per le posizioni che richiedono questo profilo. Molto preso in considerazione in posizioni di alta responsabilità per portare a compimento il team, lavorando con loro, non imponendosi, senza tenere conto delle loro opinioni.