Una Società di Lavoro Temporaneo (ETT) è quella che assume temporaneamente lavoratori per trasferirli in un'altra società (quella che richiede il lavoro).
Le agenzie di lavoro interinale (ETT) fungono da intermediari tra un'azienda che deve svolgere un determinato lavoro e i lavoratori qualificati per quella posizione.
L'ETT si occupa di reclutare, selezionare e assumere il dipendente e quindi assegnarlo temporaneamente all'azienda che offre il lavoro.
Contratto di lavoroObiettivo delle agenzie di lavoro interinale (ETT)
L'obiettivo dell'ETT è quello di offrire un servizio di intermediazione alle aziende in cerca di lavoro. Per le aziende questo servizio può risultare interessante in determinate circostanze poiché, pur pagando un prezzo, possono delegare ad altri le attività di ricerca, selezione, assunzione e persino formazione.
Infatti, le aziende che assumono direttamente lavoratori richiedono personale adeguato per svolgere i processi di selezione, il che implica costi e/o potenziali errori se non è disponibile personale qualificato delle risorse umane.
Vantaggi e svantaggi di un ETT per un lavoratore
Tra i possibili vantaggi per un lavoratore di essere assunto da un'agenzia interinale ci sono:
- Si acquisisce esperienza lavorativa che sarà utile per candidarsi ad altre posizioni in futuro.
- Possono essere un modo per entrare nel mercato del lavoro.
- Puoi lavorare per più di un datore di lavoro (o essere indipendente e lavorare anche per un'azienda)
- Maggiore flessibilità.
- È possibile che il contratto a tempo determinato porti a uno a tempo indeterminato.
Tuttavia, tra gli svantaggi troviamo:
- Instabilità lavorativa.
- Possibili ritardi nella riscossione degli stipendi.
- Il lavoratore potrebbe non poter accedere ad alcuni benefici straordinari che l'azienda eroga ai propri dipendenti quando vengono assunti direttamente.
Legislazione dell'ETT in Spagna
Le TSE in Spagna sono disciplinate dalla legge 14 1994, che spiega quali tipi di contratti possono stipulare e il salario che il lavoratore deve ricevere, tra gli altri aspetti.
Per quanto riguarda la retribuzione, si segnala che il lavoratore assunto da un'agenzia interinale percepisce lo stesso stipendio dei lavoratori assunti direttamente dall'azienda richiedente. Cioè, non ci può essere discriminazione. Inoltre, lo stipendio include la ripartizione delle ferie e altri pagamenti.
Gli ETT, dal canto loro, non possono trattenere alcuna quota o addebitare una commissione sul salario del lavoratore.
Per quanto riguarda i contratti, ci sono fondamentalmente quattro tipi di contratti che gli ETT possono stipulare:
- Lavoro o servizio: Per eseguire un lavoro o un servizio specifico
- provvisorio: Per sostituire temporaneamente un altro lavoratore per casi quali maternità, ferie, malattia, ecc.
- Circostanze di produzione: Per aiutare l'azienda nei periodi in cui si accumulano compiti o ordini
- Selezione: Per ricoprire una posizione mentre è in corso il processo di selezione finale
