Il lavoro precario è una situazione sofferta dai lavoratori, caratterizzata da instabilità nelle assunzioni e dalla violazione di alcuni diritti del lavoro.
L'insicurezza del lavoro è legata a lunghe ore di lavoro senza la corrispondente retribuzione o in un ambiente che incide sulla salute fisica e/o psichica del lavoratore. Questa mancanza di garanzie aumenta l'incertezza di continuare nel lavoro e aumenta la possibilità di diventare disoccupati.
La legislazione nei diversi paesi richiede il mantenimento di condizioni di lavoro dignitose, sia per i dipendenti di aziende private che per quelle pubbliche. Tuttavia, l'insicurezza del lavoro colpisce milioni di persone in varie regioni del pianeta.
Tipi di precarietà del lavoro
Successivamente, spieghiamo i principali tipi di precarietà del lavoro:
1. Ore lavorate in eccesso non retribuite
Se le ore lavorate superano quanto indicato dal tuo contratto di lavoro, quelle ore devono essere pagate come lavoro straordinario. Se lavori di notte o di domenica, è necessario pagare un supplemento notturno o domenicale, a seconda della legislazione in vigore nel paese.
Ad esempio, se una persona viene assunta ufficialmente per 6 ore al giorno, ma in realtà lavora più ore di quelle previste dal suo contratto e non viene pagata per questo, soffre di precarietà.
2. Disuguaglianza salariale
La disuguaglianza salariale si riferisce alle differenze di stipendio ricevute da due persone (o segmenti di popolazione) quando svolgono lo stesso lavoro. Coloro che soffrono maggiormente di questa situazione sono le donne, i giovani, i migranti e le persone con disabilità.
In media, in diversi paesi del mondo, le donne guadagnano meno degli uomini nonostante ricoprano la stessa posizione e svolgano gli stessi lavori. Le aziende che praticano questa differenziazione salariale in realtà discriminano le donne e promuovono la precarietà del lavoro.
3. Ambienti di lavoro che influiscono sulla salute
Viene anche considerata precarietà del lavoro se le condizioni di lavoro influiscono sulla salute fisica. La salute è direttamente compromessa quando viene a mancare la protezione fisica (casco, guanti, occhiali) durante lo svolgimento di un'attività pericolosa o in una zona ad alto rischio di incidenti. Queste situazioni sono subite dai lavoratori dediti alla costruzione, alla movimentazione di macchine/strumenti pesanti o taglienti e alla manipolazione di sostanze chimiche.
La salute fisica influisce indirettamente quando c'è poca illuminazione o ventilazione sul posto di lavoro e anche quando c'è poco movimento del corpo. Queste situazioni si verificano solitamente negli uffici, dove il lavoratore sta seduto per molte ore, rimane fisicamente inattivo e non ha un tempo minimo di riposo.
4. Contratti di lavoro a breve termine
La breve durata dei contratti (un anno, sei mesi o meno) è una pratica molto diffusa nelle aziende. È associato all'insicurezza del lavoro, perché può generare insicurezza nei lavoratori, poiché non sanno se avranno l'opportunità di continuare a sviluppare i compiti o i progetti che stanno portando avanti o se dovranno cercare un altro lavoro.
Tuttavia, un contratto a tempo determinato non implica necessariamente precarietà del lavoro. Ad esempio, una persona che lavora come bracciante a giornata raccogliendo l'uva per una parte dell'anno e un'altra parte dell'anno lavora in qualcos'altro, può avere buone condizioni in entrambi i lavori, nonostante abbia contratti a tempo determinato.
5. Mancata iscrizione alla Previdenza Sociale e impossibilità di accedere alla sindacalizzazione
Alcuni lavoratori non sono iscritti ai programmi di previdenza sociale esistenti nei loro paesi, attraverso i quali potrebbero accedere a salute (visite mediche), pensioni e disabilità, maternità o paternità.
Inoltre, se i lavoratori non possono esercitare liberamente i propri diritti sindacali, come la possibilità di iscriversi a un sindacato, negoziare un contratto collettivo e scioperare (a determinate condizioni), ciò dimostra che c'è precarietà del lavoro.
Effetti della precarietà sui lavoratori
L'articolo 23 della “Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo” sancisce il diritto al lavoro, alla libera scelta del lavoro e ad un'equa e soddisfacente remunerazione che garantisca al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza conforme alla dignità umana.
Tuttavia, possiamo capire che, se la precarietà del lavoro è generalizzata nel mercato del lavoro, esiste una forza potente che impedisce l'aumento dei salari, la mancata iscrizione dei lavoratori alla previdenza sociale e la stipulazione di contratti su base più temporanea. non si verifica l'idoneità dei luoghi di lavoro e la sindacalizzazione non cresce.
Le società che riconoscono che un salario dignitoso va oltre la semplice soddisfazione dei bisogni primari (cibo, vestiti e alloggio), sostengono la riduzione e persino l'eliminazione dell'insicurezza del lavoro. Se tutti i lavoratori avessero condizioni di lavoro dignitose, ci sarebbe una maggiore produttività e un aumento generale del benessere e della qualità della vita della popolazione.
