L'assicurazione AXA ha rivoluzionato il mondo degli affari in Spagna. Questa azienda è stata la prima azienda in Spagna a regolamentare il diritto alla disconnessione dal lavoro attraverso un accordo presentato venerdì scorso ai media in cui questo diritto al lavoratore è espressamente riconosciuto. In cosa consiste?
Il Gruppo AXA in Spagna e l'Unione delle Commissioni dei Lavoratori (CCOO) hanno firmato un nuovo contratto collettivo che inizierà ad essere applicato quest'anno, fino al 2020. L'accordo include quattro nuovi aspetti da includere nella situazione occupazionale dei lavoratori: in primo luogo, e per il quale l'accordo è stato una delle novità del giorno, l'attuazione del diritto alla disconnessione al di fuori dell'orario di lavoro; secondo, un miglioramento della situazione del telelavoro con più comfort; un'estensione del diritto alla paternità (12 giorni più orario flessibile nei successivi 6 mesi) e, infine, l'inserimento di nuove funzionalità in materia di remunerazione flessibile.
Abbiamo parlato con Carmen Corbatón, Direttore delle Relazioni Sindacali e della Diversità di AXA in Spagna, in modo che possano dirci meglio cosa sperano di ottenere con questo accordo: "Crediamo che l'accordo contribuisca a migliorare ulteriormente l'ambiente di lavoro dell'azienda e ad adattare it to new times., promuovendo la politica di diversità e inclusione di AXA. Inoltre, è un aspetto importante per facilitare la conciliazione tra vita personale e professionale”.
Volevamo anche sapere meglio cosa succede quando un dipendente è fuori dall'orario di lavoro e quali sono gli aspetti principali da tenere in considerazione con il diritto di disconnettersi dal lavoro, grazie all'avvocato di Legálitas, Arantxa Hernández:
Quali vantaggi avranno i dipendenti con il diritto di disconnettersi dal lavoro?
In AXA quello che hanno fatto è stato raccoglierlo in un contratto collettivo. In realtà, un lavoratore al di fuori del suo orario di lavoro non ha l'obbligo legale di rispondere al telefono perché immagina che non lo veda o abbia qualche problema personale che gli impedisce di vederti. Un'altra cosa è quello che si fa di solito… Inoltre, se un lavoro dà disponibilità a un'azienda è perché in cambio riceve un bonus per questo. Ecco perché AXA lo ha incluso in un accordo per renderlo molto più chiaro.
La disconnessione a quale mezzo di contatto si riferisce?
Trattandosi di un evento nuovo, dipenderà da quanto stipulato nell'accordo. Cioè, possono mettermi a disposizione un cellulare o un computer aziendale, ma ciò non significa che al di fuori del mio orario devo essere costantemente connesso.
In che misura, in caso di emergenza, possono contattare il dipendente o no?
Anche se c'è una sorta di urgenza, se non c'è l'obbligo legale di essere disponibile, non devi esserlo poiché potresti non averlo visto. Se non lo vedi e hai la responsabilità legale di parteciparvi, è quando è irresponsabile. Se tale clausola non esiste nel contratto di lavoro del lavoratore, non può esservi alcun tipo di provvedimento nei suoi confronti. Anche se l'azienda lo impone verbalmente, deve dimostrarlo tramite i dirigenti oi lavoratori stessi.
Cosa accadrebbe se l'accordo non fosse rispettato?
La conformità può essere rivendicata e fatta valere attraverso una votazione di conciliazione presso il Servizio di mediazione, arbitrato e conciliazione. Viene fatta una rivendicazione di diritti e quello che fanno è convocare l'azienda e il lavoratore per raggiungere un accordo. Se viene raggiunto un accordo perfetto, in caso contrario, il passo successivo sarebbe quello di intentare una causa in tribunale.
Aspettative di questo diritto nel mondo degli affari in Spagna?
Si stanno già verificando situazioni, appunto, totalmente contrarie a questo diritto. Ad esempio, ci sono persone che mettono un'auto aziendale con un dispositivo di localizzazione inserito. Ebbene, questo ha causato alcune intrusioni nella privacy e nell'intimità del lavoratore da parte dell'azienda al di fuori dell'orario di lavoro. In altre parole, potrebbero esserci due situazioni: che le aziende inizino a firmare accordi come quello con AXA o che le aziende vogliano sapere in ogni momento dove si trovano i propri dipendenti, e quindi dovrebbero pagare loro un bonus per la disponibilità.
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