Coaching e mentoring sono due concetti in cui il professionista supporta e guida le persone che vogliono raggiungere una serie di obiettivi emotivi o professionali.
Questi due concetti possono creare confusione, ritenendoli molto simili, ma diversi nella loro attuazione. Per vedere la differenza tra coaching e mentoring, definiremo in precedenza i due concetti:
- Istruire: È un processo in cui una persona viene accompagnata per ottenere qualcosa in particolare, ma non vengono date risposte ma si tratta che attraverso questo aiuto l'utente trova le risposte da solo.
- Tutoraggio: È la relazione tra un mentore, una persona esperta e uno studente che li guida, li arricchisce con la loro esperienza e li motiva a raggiungere i propri obiettivi.
Differenza tra coaching e mentoring
Le caratteristiche che meglio rispecchiano le differenze tra coaching e mentoring sono le seguenti:
- Il coaching è focalizzato sugli obiettivi come priorità
Ad esempio, perdere peso e avere abitudini più sane.
L'importante è sviluppare un piano associato agli obiettivi qui per raggiungerlo. Il mentoring si concentra sulla relazione professionale, ma la relazione affettiva ha una parte molto importante. La fiducia che un mentore costruisce è essenziale per i suoi studenti.
- Il coaching è solitamente puntuale, il tutoraggio duraturo
Le sessioni di coaching possono essere specifiche e non è necessario che durino eccessivamente nel tempo, a seconda dei casi, ma un certo numero di sessioni può essere approssimato all'inizio.
Nel mentoring, sono relazioni durature che continuano anche dopo aver terminato il lavoro insieme. Nel tempo si crea un legame affettivo più grande e lungo.
- Il coaching è a breve e medio termine e il mentoring è a lungo termine
Ad esempio, quando un training di coaching viene svolto in un'azienda e inizi dal primo minuto a mettere in pratica le linee guida consigliate, vedrai quei risultati in un tempo più immediato rispetto al mentoring in cui lavori in modo più individuale e con un maggiore estensione nel tempo.
- Il metodo di apprendimento è diverso nel coaching e nel mentoring
Nel coaching, è il cliente che trova le sue risposte man mano che il processo progredisce. Nel mentoring non è così poiché sin dall'inizio le esperienze, le idee e le linee guida del mentore sono condivise con il proprio studente.