La discriminazione indiretta si verifica quando un criterio apparentemente neutro pone un gruppo di persone in una situazione di svantaggio.
Si parla, quindi, di discriminazione indiretta quando si attua una politica, una norma, una norma o un orientamento che è apparentemente stabilito senza intenti discriminatori, ma che è in definitiva concepito in modo tale da non considerare un certo settore della popolazione.
Caratteristiche di discriminazione indiretta
Di seguito sono riportate le principali caratteristiche della discriminazione indiretta.
- Sembra essere neutrale: È dimostrato che non si intende discriminare nessuno, tuttavia è presentato nella realtà.
- Svantaggio: Esclude una parte della popolazione.
- Non supportato: Non ci sono prove, prove oggettive o argomenti convincenti che giustifichino realmente la sua formulazione.
Esempi di discriminazione indiretta
Immaginiamo il seguente esempio in un'azienda.
Viene aperto un bando affinché a quanto pare i dipendenti più capaci abbiano l'opportunità di promozione.
Tuttavia, i candidati devono essere di una certa altezza. Il che, ovviamente, non contribuisce necessariamente a una maggiore produttività sul lavoro.
Ciò tenderà ad escludere in modo significativo le donne o le persone di un determinato gruppo etnico.
Impegni per la non discriminazione indiretta nel mercato del lavoro
Date le caratteristiche della discriminazione indiretta, è difficile da individuare. Pertanto, di conseguenza, richiede un'analisi approfondita delle norme, linee guida, disposizioni o regole affinché possa essere verificata e portata davanti alle autorità competenti.
In molti casi, le modifiche a queste norme sono ottenute attraverso la contrattazione collettiva. Anche se l'analisi di ogni regola deve essere fatta caso per caso.
Sebbene l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ponga dei limiti a queste pratiche, la legislazione di ciascun paese può essere più ampia. Quindi ogni Paese può lottare per eliminare la discriminazione indiretta nel mercato del lavoro.