Leadership trasformazionale - Che cos'è, definizione e concetto
La leadership trasformazionale è la capacità di una o più persone di influenzare positivamente il progresso e lo sviluppo delle persone con cui lavorano.
Vista da un'altra prospettiva, la capacità di una o più persone di influenzare positivamente le azioni degli altri, così come coloro che con il loro atteggiamento hanno motivato il progresso e lo sviluppo delle persone con cui lavorano, lo hanno fatto attraverso una pratica nota come leadership trasformazionale.
Questo può sembrare molto vicino, perché probabilmente nel corso della vita ci sono state persone che segnano le fasi degli altri, ma è ancora più evidente quando raggiungono l'età adulta o produttiva, poiché sono in costante conoscenza di nuove persone.
Ed è che, così come i valori trasmessi dai genitori nell'educazione sono fondamentali per la formazione personale, ciò non significa che nell'età adulta non si possano acquisire nuovi valori o nuove pratiche, che migliorino le capacità personali e sociali e dal modo, tecniche; elementi fondamentali della leadership.
Caratteristiche di un leader trasformazionale
Il leader trasformazionale ha molte qualità carismatiche, ma differisce nella sua capacità di influenzare gli altri, quindi deve essere una persona con piena conoscenza di ciò che fa, capace di insegnare e promuovere l'azione. Anche tenendo conto del rischio di sbagliare.
Il leader trasformazionale comprende che l'unico modo per imparare è esercitarsi fino a commettere errori, quindi prevede il futuro a lungo termine, poiché sa che i grandi cambiamenti richiedono tempo, quindi una delle sue caratteristiche fondamentali è essere pazienti.
Infine, per capacità o contesto, non tutti possono essere leader trasformazionali, ma almeno è bene imparare a identificarli, in modo da sfruttare al meglio la loro conoscenza, esperienza e saggezza, e replicarli in seguito ad altre persone che devono essere mobilitati positivamente.
Perché è importante la leadership trasformazionale?
Molto semplicemente, se una persona vive un'esperienza in cui il suo leader si mobilita, la ispira e la motiva ad essere migliore, è un potenziale nuovo leader che può trasmettere lo stesso ad altre persone. Cioè, ha un effetto moltiplicatore.
Al contrario, se una persona ha una brutta esperienza del suo leader, questa è negativa, autoritaria o rigida, è molto incline ad acquisire quelle cattive pratiche che poi porterà in un altro posto.
Inoltre, vivere l'esperienza di essere guidati da un leader trasformativo può aiutare a risolvere i problemi legati alla vocazione. Un esempio di ciò potrebbe verificarsi negli studenti delle scuole superiori nella scelta della carriera universitaria. Così come nella vita universitaria, quando si deve scegliere il fulcro dello sviluppo della professione.
Differenza tra leadership trasformazionale e carismatica
Un leader trasformazionale appare quando una certa persona ha aiutato un'altra a raggiungere i propri obiettivi attraverso il loro supporto e guida. È anche uno che infonde determinati valori ed è in grado di influenzare positivamente le azioni degli altri.
D'altra parte, un leader carismatico è colui che attraverso l'empatia può essere rispettato e apprezzato dagli altri colleghi. Insieme a questo, è una persona che non passa inosservata per la sua iniziativa quando inizia una conversazione o promuove piani di gruppo.
Esempio di leadership trasformazionale
Tra gli esempi che possiamo trovare di leadership trasformazionale, segnaliamo il rapporto insegnante-studente, se grazie ad una classe in cui l'insegnante era molto appassionato, ha suscitato interesse nello studio delle scienze, della matematica o di qualsiasi altra materia, perché è riuscito ad affascinare il suo studenti. studenti.
Succede molto spesso anche in contesti lavorativi, quando ci sono capi entusiasti che diventano una sorta di personal trainer dei propri dipendenti e riescono a trasmettere la voglia di raggiungere insieme gli obiettivi e lo scopo.
