I giochi aziendali sono strumenti che facilitano il processo decisionale all'interno di un'azienda. Questi simulano situazioni possibili nella quotidianità, consentendo l'addestramento di possibili strategie di fronte a situazioni reali.
I giochi aziendali, quindi, si riferiscono a strumenti che facilitano il processo decisionale e, quindi, il miglioramento dell'azienda.
In questi vengono simulate situazioni che potrebbero verificarsi nella realtà, incoraggiando i partecipanti, sulla base di una serie di regole e criteri, a prendere la decisione. Inoltre, queste decisioni sono misure quantitative e qualitative per misurare la loro qualità.
Caratteristiche dei giochi aziendali
Tra le caratteristiche che compongono i giochi aziendali, vanno evidenziate le seguenti:
- Sono strumenti che facilitano il processo decisionale.
- Questi misurano la qualità delle decisioni prese.
- Per fare ciò, usano questi giochi per simulare una situazione reale.
- In questa situazione, vengono definite regole per guidare la partecipazione.
- Le prestazioni dei partecipanti vengono misurate e seguite matematicamente.
- Per questo vengono utilizzati modelli matematici già pronti.
- A differenza dei simulatori aziendali, che misurano le prestazioni dei partecipanti.
- Con i risultati, il partecipante acquisisce una serie di conoscenze.
- Favorisce lo studio della gestione aziendale.
- Sono utilizzati, quindi, dal mondo accademico e dalle grandi aziende.
Giochi aziendali e simulatori aziendali
Sebbene, a quanto pare, sembrino uguali, dobbiamo sapere che non lo sono. Parliamo di due strumenti completamente diversi, sebbene mantengano somiglianze che possono generare confusione.
I simulatori aziendali, nelle business school e nelle università, sono strumenti che consentono agli studenti di simulare situazioni reali che si verificano nella vita quotidiana di un'azienda. Sebbene sia simile a quanto accade nei giochi aziendali, questi non sono soggetti a modelli matematici che misurano, con grande precisione, la qualità delle decisioni che vengono prese.
In questo senso, dobbiamo sapere che i giochi aziendali, oltre a simulare una situazione reale, presentano all'utente una serie di informazioni, controllate attraverso modelli matematici, con cui l'utente interagisce per prendere una serie di decisioni.
Origine dei giochi aziendali
I giochi aziendali, secondo i loro antecedenti, trovano molte somiglianze con i giochi di guerra. Alcuni giochi che si giocavano, intorno al 3000 aC, in paesi come l'India o la Cina. Questi cercavano di simulare lo sviluppo di una guerra, riuscendo ad anticiparne le strategie.
Per questo motivo questi tornarono ad essere utilizzati nel periodo tra le due guerre, con la prima e la seconda guerra mondiale. Per questo motivo il suo utilizzo si estende al mondo degli affari, quando nel 1956 fu sviluppato il primo gioco di gestione aziendale.
Questo gioco è stato sviluppato grazie all'American Management Association (AMA), che crea Top Management Simulation.
Pertanto, abbiamo innumerevoli giochi aziendali, che vengono utilizzati quotidianamente da grandi aziende e centri accademici. Questi, come molti altri strumenti, consentono di progredire in campi così interessanti come l'economia aziendale e la loro gestione.
