La produttività marginale è la variazione che la produzione di un bene subisce quando aumenta di una unità di un fattore produttivo dello stesso, con il resto che rimane costante.
È un indice economico che viene utilizzato per esprimere e misurare i cambiamenti nel risultato di un processo produttivo una volta che cambiano le variabili che lo influenzano. Cioè, i fattori produttivi. Questa misura esprime bene le variazioni e l'intensità di questi prima dei cambiamenti degli elementi produttivi, riuscendo così a decifrare l'importanza di ciascuno di essi per il computo complessivo.
È strettamente correlato alla legge dei rendimenti decrescenti, la quale indica che quando alla produzione di un bene o servizio si aggiungono quantità aggiuntive di un determinato fattore produttivo (ad esempio dipendenti, macchine, ecc.), il resto dei fattori rimanenti costante, esiste un punto (detto punto di pareggio) oltre il quale la produzione totale aumenta sempre meno. Ciò non significa che la produzione non cresca, ma che ogni volta che vengono aggiunte nuove unità cresce meno proporzionalmente.
In questo senso, la produttività marginale è un'assimilazione della legge dell'elasticità, che indica in che misura e proporzione la produzione aumenta quando un fattore produttivo aumenta di una unità.
Esempio di produttività marginale
Supponiamo, per questo esempio, la seguente sequenza di eventi:
- Un calzolaio realizza 2.000 paia di scarpe al mese con le relative risorse e macchine.
- Dal momento che stai andando bene, considera di espandere la tua capacità aziendale assumendo più persone in grado di produrre di più e vendere ancora di più.
- Decide di assumere un altro dipendente, con il quale riesce ad ottenere una produzione molto più alta, poi un'altra e fino a un quarto.
- Poiché l'officina ha uno spazio limitato e le macchine sono le stesse, man mano che vengono assunti più lavoratori, la produzione crescerà, ma non tanto quanto all'inizio quando con un solo lavoratore in più era in grado di produrre una quantità maggiore.
- Il punto di equilibrio sarà quello che suppone il momento 0. Cioè, quando l'inclusione di un nuovo lavoratore presuppone già una minore crescita della produzione, una minore efficienza, rispetto all'inizio quando un nuovo dipendente ha traboccato la produzione. Se ci sono 10 persone in officina, la cosa più normale è che oltre a essere scomode, sono oziose e sprecano risorse.
Più precisamente, se ora con 1 lavoratore produciamo 10 unità all'ora, assumiamo un altro lavoratore e la produttività diventa di 11 unità all'ora, allora la produttività marginale è 1. Poiché se guardiamo bene, la produttività (grazie all'aumento di un lavoratore in più) , è passato da 10 a 11. La legge dei rendimenti decrescenti indica che, in generale, tale aumento è sempre minore. Quindi, aumentando da 1 a 2 lavoratori, l'aumento è di 1 in produttività. Tuttavia, secondo questa legge, quando aumentiamo da 30 a 31 lavoratori, la variazione di produttività derivante da questo aumento del fattore lavoro (produttività marginale) sarà inferiore a 1.
Analisi marginale
