Lavoro a cottimo - Che cos'è, definizione e concetto
Il lavoro a cottimo è quello che si paga per la produzione ottenuta e non per il tempo impiegato. In altre parole, il dipendente non percepisce, come di consueto, uno stipendio fisso per ogni ora lavorata.
Il salario a cottimo è di solito l'eccezione piuttosto che la regola. In questo senso, i lavoratori tendono a preferire una retribuzione fissa mensile o quindicinale. Pertanto, possono pianificare meglio le loro spese.
Tuttavia, ci sono alcuni settori in cui i dipendenti hanno meno potere contrattuale. Pertanto, potrebbero essere disposti ad accettare uno stipendio variabile che dipende dalla loro produttività in ogni periodo di tempo.
Caratteristiche del lavoro a cottimo
Tra le caratteristiche del cottimo ci sono:
- Tende a mettere più pressione sul lavoratore. Poiché, a seconda del frutto del tuo impegno, verrà definita la remunerazione che riceverai.
- Il lavoro svolto deve soddisfare determinati standard minimi di qualità per essere remunerato.
- Una persona che riscuote un salario a cottimo è chiamato lavoratore a cottimo.
- Il datore di lavoro ha il vantaggio che pagherà solo in base a ciò che il lavoratore effettivamente produce. Quindi avrà incentivi per essere più efficiente. Visto in un altro modo, il salario a cottimo impedisce all'azienda di sovrapagare i lavoratori che non sono produttivi durante l'orario di lavoro.
- Di solito è legato al lavoro non qualificato e alle attività che richiedono lavoratori temporanei, come nel caso dell'agricoltura o dell'edilizia.
Esempio
Immaginiamo che un imprenditore abbia coltivato otto ettari di caffè. Poi, con l'approssimarsi del periodo della raccolta, comincia a cercare operai incaricati di raccogliere i frutti.
Poiché c'è un'offerta sufficiente di lavoratori nella zona del caffè, l'imprenditore propone di pagare per chilogrammo di caffè raccolto. Pertanto, ogni appaltatore finirà per ricevere una remunerazione diversa alla fine della stagione del raccolto.
