Lo stipendio o stipendio è la retribuzione ricevuta da una persona come pagamento per il proprio lavoro. In questo modo, il dipendente può beneficiare del suo contributo di tempo e fatica all'azienda che lo assume. Allo stesso modo in cui puoi vedere quel contributo tradotto in termini monetari.
Il salario, inteso come il prezzo da pagare in cambio del lavoro svolto da una persona, è determinato in base alla domanda e all'offerta di lavoro. Tutto questo, dato da vari fattori come la disponibilità di lavoro, gli accordi sindacali, la formazione o l'esperienza del lavoratore e la legislazione del lavoro del Paese.
Inoltre, nello studio economico, i salari acquisiscono una rilevanza speciale. Rilevanza sia dal punto di vista delle imprese (dove costituiscono una parte significativa dei costi di produzione), sia dal punto di vista delle famiglie (in quanto determinano la loro capacità di consumo e, per estensione, la domanda aggregata di un'economia) .
Salario minimo
Poiché lo stipendio è il reddito che ogni persona riceve, molti governi stabiliscono misure sociali per garantire che venga offerto un importo minimo per vivere. Questo importo è noto come "salario minimo".
Il salario minimo è il corrispettivo più basso che un lavoratore può ricevere per il suo lavoro in un determinato giorno. Allo stesso modo, si può parlare di salario massimo. Questi fungono da limiti legali a cui adeguare la retribuzione dei dipendenti. Sia il salario minimo che quello massimo sono determinati dal sistema legale di ciascun paese e fanno parte delle rispettive leggi sul lavoro.
Gli stipendi, attraverso le tasse, sono una delle principali fonti di finanziamento per gli Stati. Poiché questi obbligano a consegnare una parte dello stipendio al governo. A seconda del paese, vengono pagati in un modo o nell'altro. Il più comune è che queste tasse sono divise in due: la tassa di pagamento alla previdenza sociale e l'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPF). In tal modo, la retribuzione lorda è l'importo complessivo del corrispettivo percepito, mentre la retribuzione netta è il risultato della detrazione da tale importo dei contributi obbligatori, nonché delle eventuali ritenute d'imposta.
Componenti dello stipendio
Uno stipendio può anche avere più componenti. Allo stesso tempo, questo potrebbe non essere calcolato in modo uniforme. Abbiamo così lo “stipendio base”, che solitamente è la retribuzione standard assegnata alla posizione ricoperta dal lavoratore.
Tuttavia, possono ricevere incentivi alle prestazioni che vengono aggiunti al loro stipendio precedente e aumentare l'importo totale ricevuto.
Se invece il lavoratore non percepisce uno stipendio base, essendo la sua retribuzione un rapporto di incentivazione, si parlerebbe di «salario di commissione». Esistono infine beni o servizi che possono essere utilizzati come corrispettivo di un lavoro e che costituiscono un “salario in natura”.