Costo unitario del lavoro (ULC)
Il costo unitario del lavoro (ULC) è una misura che indica quanto costa assumere un lavoratore in base alla produttività dell'azienda. In altre parole, è la frazione di produttività che il datore di lavoro deve destinare alla retribuzione del lavoro salariato che assume. Sono i costi salariali necessari per produrre ciascuna unità.
Per calcolare il CLU, la retribuzione per dipendente (RAU) è correlata alla produttività (PT). La formula definisce il costo unitario del lavoro tale che:
Quindi il costo del lavoro per unità di prodotto è costituito dal quoziente tra due variabili. Il primo, il compenso per dipendente, che viene calcolato come somma di tutti i salari (RA) in un territorio diviso per il numero dei dipendenti (As). Il risultato che mostra sarebbe qualcosa come lo stipendio medio.
La seconda parte dell'equazione, la produttività, è calcolata come quoziente tra prodotto interno lordo (PIL) e popolazione occupata (OP).
Costo unitario
Interpretazione del costo unitario del lavoro
Un aumento del costo del lavoro per unità di prodotto è interpretato come un aumento del costo del lavoro. E, quindi, è un ostacolo a garantire il ritorno sul capitale investito. Al contrario, una riduzione del costo del lavoro per unità di prodotto riflette un minor costo del lavoro, che è una facilitazione per garantire la remunerazione del capitale investito.
Il costo unitario del lavoro può essere ridotto nelle seguenti situazioni:
- Se il salario medio (RAU) diminuisce e la produttività (PT) rimane costante, l'ULC si riduce.
- Se il salario medio (RAU) rimane costante e la produttività (PT) aumenta, il CLU si riduce.
- Se il salario medio (RAU) diminuisce e la produttività (PT) aumenta, l'ULC si riduce.
- Se lo stipendio medio (RAU) scende in proporzione maggiore della produttività (PT), l'ULC si riduce.
- Se il salario medio (RAU) aumenta in misura minore rispetto alla produttività (PT), l'ULC si riduce.
Il costo unitario del lavoro può aumentare se:
- Il salario medio (RAU) aumenta e la produttività (PT) rimane costante. CLU aumenta
- Il salario medio (RAU) rimane costante e la produttività (PT) diminuisce. CLU aumenta
- Lo stipendio medio (RAU) aumenta e la produttività (PT) diminuisce. CLU aumenta
- Lo stipendio medio (RAU) scende meno della produttività (PT). CLU aumenta
- Lo stipendio medio (RAU) aumenta in proporzione maggiore della produttività (PT). CLU aumenta
Infine, il costo del lavoro per unità di prodotto rimane costante finché:
- Il salario medio (RAU) aumenta nella stessa proporzione della produttività (PT).
- Il salario medio (RAU) è ridotto nella stessa proporzione della produttività (PT).
- Lo stipendio medio (RAU) rimane costante e anche la produttività (PT).
Esempio di calcolo del costo unitario del lavoro
Dopo la spiegazione precedente, vedremo un esempio pratico che ci aiuta a capire come calcolare il costo del lavoro per unità di prodotto in Spagna.
- Retribuzione dei dipendenti (RA): 550.000.000.000
- Numero di dipendenti (As): 15.700.000
- Popolazione occupata (PO): 18.800.000
- Prodotto interno lordo (PIL): 1.322.000.000.000
Per prima cosa calcoleremo il numeratore (in alto) del quoziente ULC:
Successivamente, calcoleremo il denominatore (in basso) del quoziente ULC:
Una volta ottenuti i due risultati, sostituiamo nella formula iniziale:
Il risultato riflette quello dei guadagni totali che un imprenditore in Spagna ha, in media, deve destinare il 53,4% per pagare gli stipendi.
