Lo sciopero tecnico è una procedura in base alla quale un'azienda modifica o sospende temporaneamente i rapporti di lavoro precedentemente instaurati con i propri lavoratori.
Lo sciopero tecnico è una procedura che consente a un'azienda di adottare determinate misure come la riduzione o la sospensione dell'orario di lavoro dei propri lavoratori per un certo periodo di tempo per poter far fronte a qualsiasi contingenza di natura economica o produttiva.
Obiettivo della sosta tecnica
L'obiettivo dell'applicazione di questa procedura è che l'azienda possa affrontare meglio una contingenza negativa, raggiungere la stabilità ed evitare il licenziamento dei propri dipendenti.
Tra gli imprevisti che potrebbero giustificare questa pratica ci sono: crisi economica che ha portato ad un calo significativo della domanda (ma che si prevede sarà temporaneo), carenza di materia prima per una causa non imputabile all'azienda, eccesso di produzione, mancanza di fondi, tra gli altri esempi.
Caratteristiche dell'interruzione tecnica
Sebbene la sua caratteristica principale sia la sua natura temporanea, ci sono altre caratteristiche come:
- Di solito è consigliato e negoziato con i lavoratori
- Deve essere pienamente giustificato
- Le misure riguardano la riduzione dell'orario di lavoro attraverso: riduzione della giornata lavorativa, ferie anticipate dei lavoratori, sospensione delle attività di alcuni lavoratori, ecc.
Come eseguire un arresto tecnico
Per eseguire questa procedura è necessario:
- Fai una diagnosi della situazione attuale
- Determina la tua esigenza e perché questa sarebbe la migliore alternativa
- Avvisare i lavoratori
- Concordare con i lavoratori i termini e le condizioni
- Definire tempi, benefici e sacrifici delle parti (azienda-lavoratori)
- Stabilire il meccanismo di strumentalizzazione della disoccupazione
Sciopero tecnico in Spagna
Nel caso della regolamentazione del lavoro spagnola, la procedura deve essere svolta attraverso un file di regolamento del lavoro (ERE) che comporterebbe la sospensione temporanea del rapporto di lavoro per motivi economici, tecnici, organizzativi o connessi alla produzione.