Contratto collettivo - Che cos'è, definizione e concetto

Il contratto collettivo è un accordo tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori (organizzati in sindacati o associazioni professionali). Tale patto stabilisce le condizioni generali di lavoro e gli obiettivi di produttività.

In altre parole, un contratto collettivo definisce il regime di lavoro a cui devono essere soggetti i dipendenti (in termini di stipendio, orario di lavoro, benefici come le ferie, tra gli altri).

Allo stesso modo, questi accordi stabiliscono quali saranno gli obiettivi (o le prestazioni) che i lavoratori dovranno raggiungere.

In sintesi, tali accordi consentono di concordare diritti e doveri delle due parti (datore di lavoro e lavoratore) in un contratto di lavoro subordinato.

Caratteristiche del contratto collettivo

Alcune caratteristiche del contratto collettivo sono:

• È vincolante ed entrambe le parti sono obbligate a rispettare l'accordo. Pertanto, i contratti di lavoro firmati tra ciascun lavoratore e l'azienda non possono contraddire l'accordo.
• Come rappresentante dei lavoratori, di solito c'è il rispettivo sindacato e i suoi dirigenti. Sono loro che dovrebbero trasmettere gli interessi della forza lavoro ai datori di lavoro.
• Come spiegheremo in seguito, l'accordo può avere portata in diversi ambiti, sia in una singola azienda che in un intero settore produttivo.
• Ogni contratto ha una durata diversa e può essere rinnovabile, ad esempio, ogni anno.
• Il contratto di lavoro tra ciascun lavoratore e la sua azienda può contenere condizioni di lavoro migliori (ma non peggiori) di quelle stabilite nel contratto collettivo.
• Un contratto collettivo non può contraddire la costituzione o le leggi sul lavoro del paese, poiché sono standard più elevati.
• Il contratto collettivo dovrebbe contenere formule per cercare di dichiarare la propria invalidità se una delle parti si sente insoddisfatta.
• In alcuni paesi il governo interviene in questi accordi.

Tipi di contratti collettivi

A seconda dell'ambito di applicazione, i contratti collettivi possono essere:

• Settoriale: è valido per una specifica attività o settore economico. Ad esempio, il segmento delle costruzioni.
• Della società: si applica solo a una società.

Analogamente, a seconda dell'area geografica di applicazione, l'accordo può essere classificato in due:

• Nazionale: È valido su tutto il territorio nazionale.
• subnazionale: In questa categoria si può applicare un ambito autonomo, provinciale o locale.

Allo stesso modo, vale la pena ricordare che in Spagna, a seconda di come è stato progettato l'accordo, può essere:

• statutario: È conforme allo Statuto dei lavoratori (legge che regola tutti i rapporti di lavoro in Spagna), quindi è applicabile a un intero settore o attività.
• Supplemento di legge: Non ha seguito i requisiti dello Statuto dei lavoratori, quindi è valido solo per le due parti che lo hanno firmato, ad esempio un'azienda e i propri dipendenti.