Il contratto collettivo è un accordo tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori (organizzati in sindacati o associazioni professionali). Tale patto stabilisce le condizioni generali di lavoro e gli obiettivi di produttività.
In altre parole, un contratto collettivo definisce il regime di lavoro a cui devono essere soggetti i dipendenti (in termini di stipendio, orario di lavoro, benefici come le ferie, tra gli altri).
Allo stesso modo, questi accordi stabiliscono quali saranno gli obiettivi (o le prestazioni) che i lavoratori dovranno raggiungere.
In sintesi, tali accordi consentono di concordare diritti e doveri delle due parti (datore di lavoro e lavoratore) in un contratto di lavoro subordinato.
Caratteristiche del contratto collettivo
Alcune caratteristiche del contratto collettivo sono:
- È vincolante ed entrambe le parti sono obbligate a rispettare l'accordo. Pertanto, i contratti di lavoro firmati tra ciascun lavoratore e l'azienda non possono contraddire l'accordo.
- Come rappresentante dei lavoratori, di solito c'è il rispettivo sindacato e i suoi dirigenti. Sono loro che dovrebbero trasmettere gli interessi della forza lavoro ai datori di lavoro.
- Come spiegheremo in seguito, l'accordo può avere portata in diversi ambiti, sia in una singola azienda che in un intero settore produttivo.
- Ogni contratto ha una durata diversa e può essere rinnovabile, ad esempio, ogni anno.
- Il contratto di lavoro tra ciascun lavoratore e la sua azienda può contenere condizioni di lavoro migliori (ma non peggiori) di quelle stabilite nel contratto collettivo.
- Un contratto collettivo non può contraddire la costituzione o le leggi sul lavoro del paese, poiché sono standard più elevati.
- Il contratto collettivo dovrebbe contenere formule per cercare di dichiarare la propria invalidità se una delle parti si sente insoddisfatta.
- In alcuni paesi il governo interviene in questi accordi.
Tipi di contratti collettivi
A seconda dell'ambito di applicazione, i contratti collettivi possono essere:
- Settoriale: è valido per una specifica attività o settore economico. Ad esempio, il segmento delle costruzioni.
- Della società: si applica solo a una società.
Analogamente, a seconda dell'area geografica di applicazione, l'accordo può essere classificato in due:
- Nazionale: È valido su tutto il territorio nazionale.
- subnazionale: In questa categoria si può applicare un ambito autonomo, provinciale o locale.
Allo stesso modo, vale la pena ricordare che in Spagna, a seconda di come è stato progettato l'accordo, può essere:
- statutario: È conforme allo Statuto dei lavoratori (legge che regola tutti i rapporti di lavoro in Spagna), quindi è applicabile a un intero settore o attività.
- Supplemento di legge: Non ha seguito i requisiti dello Statuto dei lavoratori, quindi è valido solo per le due parti che lo hanno firmato, ad esempio un'azienda e i propri dipendenti.
