Le risorse umane (HR) sono l'insieme dei lavoratori, nonché qualsiasi persona fisica che è all'interno (o direttamente collegata a) un'organizzazione, un settore o un'economia. Inoltre, nell'amministrazione aziendale, si riferisce alla gestione dei lavoratori all'interno di una determinata organizzazione.
Le risorse umane sono l'insieme dei lavoratori, dei dipendenti, di proprietà di un'organizzazione, di un determinato settore, nonché di un'economia nel suo insieme. Qualsiasi persona fisica che ha un legame con un'organizzazione, un settore o un'economia, è considerata una risorsa umana. A sua volta, all'interno dell'amministrazione aziendale, il concetto si riferisce alla gestione che l'azienda svolge con i suoi lavoratori. Dall'assunzione al licenziamento, è compito del dipartimento delle risorse umane.
In altre parole e indipendentemente dalla prospettiva da cui ci si approccia, per risorse umane si intendono tutte quelle persone che, in un modo o nell'altro, mantengono una relazione con qualsiasi agente economico o con l'economia stessa.
Storia delle risorse umane
La storia delle risorse umane trascende davvero ogni fatto moderno. Si tratta del fatto che, da quando sono state create le prime aziende e associazioni di categoria, le risorse umane erano presenti. Tuttavia, questa gestione non era così professionalizzata come quando è emerso il concetto; prodotto della ricerca e del progresso delle scienze economiche e aziendali.
Fu nel XIV secolo che emerse il concetto in quanto tale. Così l'ha usato l'economista John R. Commons nei suoi studi e nelle sue opere. Fu nel suo libro "Distribuzione della ricchezza", pubblicato nel 1893, che menzionò il termine "risorse umane". Tuttavia, il lavoro non ebbe grande rilevanza tra i membri dell'accademia, il che fece sì che il basso impatto del lavoro non desse rilevanza a un concetto così ampio e che, in seguito, sarebbe finito per essere considerato un intero campo di studio .
Tuttavia, già nel XX secolo, il termine iniziò ad avere una maggiore esposizione accademica. L'economista E. Wight Bakke, nelle sue opere, usa il termine risorse per riferirsi al rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Così fanno più economisti su larga scala, dando così rilevanza al concetto. Il caso più notevole si verifica dopo la comparsa negli scritti della teoria economica dell'economista Frederick W. Taylor. Economista che ha introdotto il concetto, portando ad analisi successive che, per tutto il XX secolo, hanno dato forma al termine.
Funzioni delle risorse umane
All'interno di un'organizzazione ci sono numerosi reparti. All'interno di questi è il dipartimento delle risorse umane. Da questo reparto viene svolta qualsiasi gestione che abbia a che fare direttamente con un lavoratore, o più, dell'azienda.
Tra le funzioni che deve svolgere, nonostante ci sia una grande lista di azioni che le corrispondono, potremmo evidenziare le seguenti:
- Gestione amministrativa del personale.
- Reclutamento e selezione del personale.
- Formazione e sviluppo professionale.
- Rapporti di lavoro.
- Prevenzione dei rischi sul lavoro (PRL).
- Valutazione delle prestazioni.
- Benefici sociali.
- Pianificazione della forza lavoro.
- Analisi del lavoro.
- Descrizione e remunerazione del lavoro.
Sebbene ci siano un'altra serie di compiti che il dipartimento deve intraprendere, questa relazione di cui stiamo discutendo riunisce molte delle funzioni più basilari che questo dipartimento deve svolgere.
Esempi di risorse umane
Come abbiamo commentato in questo articolo, le risorse umane sono un concetto molto ampio, che comprende un campo di studio che viene sempre più analizzato dagli accademici nel campo delle scienze economiche e aziendali. Ecco perché questo è un concetto sempre più diffuso, molto presente nella società.
Per illustrare meglio lo scenario, abbiamo raccolto diversi eventi che coinvolgono le risorse umane, per poter caratterizzare i compiti con esempi reali:
- Una persona viene assunta da un'azienda. Per questo, devono essere eseguite procedure amministrative in modo che la persona sia collegata alla società. Tale compito sarebbe svolto dal dipartimento delle risorse umane.
- Un'azienda sente che la sua forza lavoro non è motivata, con prestazioni ben al di sotto dei requisiti. In questo esempio, anche il dipartimento delle risorse umane interverrebbe in questa situazione.
- Un'azienda ha bisogno di assumere una persona per coprire un congedo di maternità. Il personale delle risorse umane è incaricato di svolgere questo processo del personale e selezionare il candidato.
- Un'azienda acquista nuovi macchinari per l'azienda. I dipendenti che utilizzeranno questa macchina devono seguire un corso per acquisire le conoscenze. Qui, in questo esempio, questo personale sarebbe nuovamente incaricato di preparare la formazione necessaria.