L'assenteismo consiste nel lasciare il posto di lavoro e le funzioni ad esso inerenti. Può anche essere definita come l'assenza di una persona dal suo lavoro durante le ore in cui dovrebbe essere presente.
Fondamentalmente l'assenteismo si verifica quando un individuo non va al lavoro e non adempie alle proprie responsabilità. Come vedremo in seguito, esistono diversi tipi di assenteismo. Tuttavia, prima faremo una breve introduzione ai problemi che pone alle aziende.
L'assenteismo pone un dilemma significativo per le aziende a causa dei costi economici e dei conflitti organizzativi che comporta. Potrebbe anche portare a una significativa riduzione della produttività.
Pertanto, il controllo e la gestione dell'assenteismo saranno compiti che dovranno essere affrontati dai dipartimenti delle risorse umane, al fine di ridurre il più possibile il numero degli assenti (persone che fanno assenteismo).
Tipi di assenteismo
Successivamente, descriveremo i diversi tipi di assenteismo:
- Prevedibile e giustificato: L'azienda è stata informata, quindi questo tipo di assenteismo può essere controllato. Ci riferiamo a casi come permessi legali retribuiti (l'azienda continua a pagare il dipendente), malattie comuni con assenze per malattia temporanee, infortuni sul lavoro con assenze per malattia e permessi non pagati per questioni personali. In quest'ultimo caso, l'impresa può ridurre lo stipendio del dipendente a causa del suo periodo di assenza o considerare che sta consumando i giorni di ferie a cui ha diritto per legge.
- Non prevedibile e senza giustificazione: Consiste nel lasciare il lavoro senza il permesso dell'azienda.
- Di persona: Il dipendente va al suo lavoro, ma non svolge le sue funzioni. Invece, potresti svolgere attività inadeguate per la tua occupazione. Visitare pagine web o controllare la posta elettronica per scopi personali sono chiari esempi di assenteismo faccia a faccia.
Conseguenze dell'assenteismo dal lavoro
Ci sono effetti negativi, poiché si riflette come una violazione dell'impegno assunto nel contratto, che colpisce alcune questioni:
- Un'azienda perché riduce la produttività alla stessa e se questa si prolunga o si generalizza, può presentare una perdita di competitività.
- Ai colleghi, poiché costretti ad aumentare involontariamente il carico di lavoro per compensare l'assenza. Ciò ha un impatto negativo sul clima organizzativo.
- Per la persona, perché impatta sulla sua immagine con l'azienda per cui lavora, così come con i suoi colleghi. Allo stesso modo, quando l'assenza è prolungata, il reddito di solito ne risente perché il pagamento dello stipendio non è sostenibile, poiché non vi è corrispettivo.
- Persone che dipendono finanziariamente dal reddito della persona.
- La società subisce anche un costo quando si tratta di assenteismo essendo un dipendente del governo è ovvio.
Come evitare l'assenteismo dal lavoro
Come abbiamo già indicato, l'assenteismo è un grosso grattacapo per le aziende. Il lavoratore che non svolge il proprio lavoro comporta un costo e non riporta alcun beneficio. In alcuni casi, può persino danneggiare l'azienda in modo ingiustificato. Ecco alcuni consigli per evitare l'assenteismo:
- Sorveglianza del congedo medico: Questo può essere fatto, ad esempio, dalla supervisione dei referti medici che certificano la malattia o lo stato di salute del lavoratore.
- Sistema di chiusura: Istituzione di un sistema di marcatura elettronica agli ingressi dell'edificio.
- Limita l'accesso a Internet: La rete sarà utilizzata esclusivamente per finalità lavorative.
- Flessibilità della giornata lavorativa: Stabilire una giornata lavorativa che permetta di conciliare vita personale e familiare.
- Migliorare la politica sanitaria: In modo tale da accelerare l'assistenza sanitaria ai lavoratori e ridurre così le ore di assenteismo sui posti di lavoro.
