La conciliazione del lavoro è l'atto che si organizza quando si verificano situazioni di conflitto tra un dipendente e l'azienda. Pertanto, cerca di evitare che tale situazione si risolva in un processo.
La conciliazione del lavoro si verifica quando c'è un conflitto tra due parti in un'azienda. Questo disaccordo può essere risolto sia attraverso l'atto di conciliazione, sia, d'altra parte, attraverso un processo. L'atto della conciliazione del lavoro è sempre preferibile, poiché si tratta di raggiungere un accordo tra le due parti. In questo modo si evita la querela, nonché i relativi costi che essa comporta per entrambe le parti.
Quando l'atto di conciliazione è prodotto da un caso di licenziamento, è obbligatorio presentare la scheda di conciliazione davanti ai servizi corrispondenti.
Quando l'atto di conciliazione è eseguito, inoltre, deve essere incluso in un atto di conciliazione.
Cos'è lo SMAC?
Il Servizio di Misura, Arbitrato e Conciliazione (SMAC) è l'organismo preposto a vigilare, gestire e registrare tutto ciò che ha a che fare con l'atto di conciliazione.
Tale organo è incaricato di vigilare sull'incontro con l'avvocato conciliatore, nonché sulla sottoscrizione dell'atto conclusivo.
Sebbene il suo nome sia quello, in Spagna può subire variazioni, a seconda della Comunità Autonoma a cui ci riferiamo.
Il ballottaggio per la conciliazione del lavoro
Insieme agli altri requisiti, per richiedere il certificato di conciliazione, deve essere disponibile la scheda di conciliazione.
Questo voto di conciliazione è un documento scritto che riflette, nel dettaglio, le ragioni che hanno portato l'azienda, o il lavoratore, a dissentire dalle decisioni prese, nonché dalla pretesa avanzata.
Tale scheda dovrà essere presentata ai servizi competenti, rispettando le scadenze stabilite. Questi periodi sono fissati per legge, a seconda del paese a cui si riferisce. In Spagna, il termine è di venti (20) giorni dall'evento per il quale si desidera presentare un reclamo, ad esempio il licenziamento.
L'atto di conciliazione
L'atto di conciliazione è il documento che raccoglie tutto ciò che è avvenuto in un atto di conciliazione del lavoro. Tale atto comprende anche le conclusioni raggiunte nell'atto di conciliazione.
Il verbale di conciliazione deve essere firmato durante la riunione presso lo SMAC.
L'atto di conciliazione è una garanzia che l'accordo raggiunto sarà rispettato. Nel caso in cui l'azienda non rispetti l'accordo, il lavoratore può richiedere una procedura esecutiva.
Altri significati di conciliazione lavorativa
Al di fuori della legge, l'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere inteso in modi diversi.
In questo senso, il significato più noto è la necessità esistente per un lavoratore di coniugare vita personale e vita professionale. Questa proporzione è spesso chiamata work-life balance, in quanto riflette la capacità di far fronte alle responsabilità che una persona ha sul lavoro, e agli obblighi che, d'altra parte, ha con la famiglia e la casa.
La conciliazione del lavoro, allo stesso modo, può risolversi in un atto di conciliazione del lavoro. Cioè, potrebbe sorgere la situazione in cui lo stesso concetto viene presentato con due significati completamente diversi. Ad esempio, possiamo dire: Juan ha raggiunto una conciliazione del lavoro, tra lavoro e livello personale, dopo aver raggiunto un accordo su una conciliazione del lavoro con il suo datore di lavoro.