La discriminazione sul lavoro è un fenomeno che si verifica quando una persona che lavora all'interno di un'azienda o di un'istituzione viene trattata in modo diverso dagli altri lavoratori.
È considerato discriminatorio, infatti, qualsiasi trattamento diverso che una persona riceve dal momento del processo di assunzione da parte di un'azienda. Così come nella fase di promozione e promozione, ma anche nell'ambito dello svolgimento della giornata lavorativa.
Allo stesso modo, la discriminazione sul lavoro può incidere sul salario dei lavoratori, sui loro diritti sul lavoro e potrebbe persino causare loro un danno morale.
Fattori di discriminazione più frequenti
I fattori più frequenti di discriminazione sul lavoro sono i seguenti:
1. La gara
Da un lato, questo tipo di discriminazione si verifica quando viene riservato un trattamento sfavorevole a un lavoratore oa un candidato al lavoro a causa della sua appartenenza a una determinata razza.
Naturalmente in questo caso si possono considerare esclusivi il colore della pelle, la consistenza dei capelli o determinate caratteristiche fisiche che una persona possiede.
2. Genere
La discriminazione di genere si basa sulle differenze fisiche e biologiche che distinguono gli uomini dalle donne. In questo senso, potrebbero essere esigenze come peso e corporatura per eseguire un particolare tipo di lavoro.
Può anche essere dovuto a differenze sociali che si verificano tra entrambi i sessi. Ad esempio, il privilegio di un salario migliore o la concessione di posizioni migliori per gli uomini, in relazione ai benefici che una donna può ottenere.
3. Religione
La religione può essere un altro fattore di esclusione, poiché ogni religione implica avere un insieme di valori e credenze particolari. Pertanto, quando una persona appartiene a una religione diversa, potrebbe non essere in grado di adattarsi al modo di organizzare il lavoro di un'azienda.
Prendiamo ad esempio un sabbatista che vuole entrare in un'azienda che lavora il sabato, influenzerebbe la pratica delle proprie convinzioni.
4. Età
Di conseguenza, questo fattore può far sì che le persone più giovani e inesperte, in particolare quelle sotto i 25 anni, vengano rifiutate quando si candidano per determinate posizioni lavorative. Possono anche essere colpiti dalla retribuzione salariale più bassa, perché non hanno l'esperienza necessaria.
Inoltre, anche le persone con più di 40 anni vengono respinte in molte occasioni perché sia le loro pensioni che la previdenza sociale sono più costose per le aziende.
5. Disabilità
Quando le persone sono affette da una disabilità hanno maggiori difficoltà a scegliere un lavoro.
Tuttavia, molti di loro potrebbero svolgere adeguatamente un lavoro e raggiungere la piena integrazione. A patto che le aziende adattino lo spazio di lavoro fisico in base alla disabilità.
6. Orientamento sessuale
Si scopre che l'orientamento sessuale è un altro fattore che influenza la discriminazione sul lavoro. Ma va notato che le capacità lavorative di qualsiasi persona non hanno nulla a che fare con il loro orientamento sessuale.
7. Circostanze personali
Infine, questa sezione include elementi come alcuni tipi di malattie che colpiscono una persona come l'AIDS. Donne incinte o con molti figli, perché le aziende ritengono che trascureranno le proprie responsabilità lavorative o sarebbero meno produttive.
Quali sono gli effetti della discriminazione sul lavoro?
La discriminazione sul lavoro può causare i seguenti effetti:
- Diminuzione dell'autostima dei lavoratori.
- Rendi i lavoratori meno produttivi.
- Maggiore turnover del personale.
- Aumento delle controversie di lavoro.
- Reclami contro le aziende.
- Pessima immagine dell'azienda.
Insomma, ogni discriminazione è ingiustificata. L'unica cosa che le aziende dovrebbero considerare è se la persona ha le competenze e le capacità necessarie per svolgere la posizione per la quale è richiesta. Pertanto, non dovrebbero applicare alcun criterio di esclusione irrazionale e comunque ingiustificato.