I bonus sono la remunerazione variabile che alcune aziende pagano ai propri dirigenti per il raggiungimento di obiettivi o per lavori straordinari.
In genere i bonus sono fissati nelle condizioni contrattuali dei professionisti, oltre allo stipendio fisso. La proporzione della retribuzione variabile sarà definita in base al tipo di lavoro e al settore, poiché a seconda dei flussi e della fatturazione di ogni tipo di lavoro e della difficoltà di questo, si possono stabilire premi per fare più sforzo per ottenere profitti.
In generale, i bonus sono accompagnati da obiettivi chiari, misurabili, realizzabili e raggiungibili che si pongono in linea di massima per tutti i professionisti con questo sistema e che sono legati ad un sistema di remunerazione basato su una retribuzione fissa (ad esempio, ottenere il 10% dell'annuale lordo stipendio come bonus) o indipendentemente da questo, a importo fisso o in base alle vendite effettuate. Ciò ha anche lo scopo di migliorare la produttività e la motivazione dei dipendenti e di allinearsi con l'azienda.
Tuttavia, il bonus o la retribuzione variabile non deve essere specificamente pecuniario, ma possono essere stabiliti alcuni benefici retributivi o scontati, come, ad esempio, la consegna di quote societarie, la cessione di un veicolo aziendale, la riduzione dell'orario di lavoro lavoro da casa, assicurazioni, assegni familiari e simili che si traducono in un risparmio su parte delle spese sostenute dal professionista.
Problema bonus
L'handicap principale di questo sistema è che i professionisti si combattono tra loro per ottenere il punteggio migliore, che può essere dannoso a medio e lungo termine nel numero di ore di lavoro o nella riduzione del benessere lavorativo, facendo concorrenza è il obiettivo principale, e che porta anche a un'escalation di inciampare tra colleghi.
Inoltre, devono essere affrontate le possibili disuguaglianze tra colleghi e nelle prestazioni, prestando particolare attenzione alla necessità di utilizzare questo sistema in determinati lavori.