La flessibilità del lavoro è lo svolgersi di un insieme di misure che agiscono sui diritti del lavoro, proponendo un modello di armonia tra datori di lavoro e lavoratori.
Il modello della flessibilità del lavoro, di fronte alle trasformazioni sociali e culturali, pone come elemento cruciale per la sua attuazione una “deregolamentazione” del mercato del lavoro. Premesso che si ritiene che il mercato del lavoro, storicamente, sia costituito da leggi e conquiste sindacali non ampiamente accettate dalle aziende. Ebbene, questi potrebbero costituire un ostacolo all'adattamento delle aziende al mondo moderno.
Sebbene lo schema della flessibilità del lavoro sia stato introdotto gradualmente in molte aziende. Va notato l'esistenza di coloro che sostengono che tale flessibilità del lavoro ha i suoi punti negativi. Sostengono che non tutte le misure relative ai contratti di lavoro e alla libertà contrattuale favoriscono effettivamente i diritti dei lavoratori.
Caratteristica storica della flessibilità del lavoro
La flessibilità del lavoro è stata la forma attuata durante i periodi di crisi economica. La sua pratica è giustificata dal fatto che, in queste situazioni di crisi, impedisce ai lavoratori di perdere il lavoro e alle aziende di ridurre la loro produzione.
Requisito delle politiche di flessibilità del lavoro
Il modello è finalizzato ad agire su tre aree sensibili del mercato del lavoro. Nello specifico richiede:
- Flessibilità per aumentare o diminuire i livelli occupazionali nelle aziende con libertà giuridica.
- Flessibilità nella mobilità geografica dei posti di lavoro.
- Flessibilità per aumentare o diminuire i livelli di stipendio in base alla situazione data.
- Flessibilità nella modifica dell'orario di lavoro.
I lati positivi della flessibilità del lavoro
Si sostiene che uno dei maggiori benefici che la flessibilità del lavoro porta è l'aumento dell'occupazione. Tale aumento dell'occupazione deriva dalla flessibilità delle condizioni di assunzione, con condizioni favorevoli per il datore di lavoro.
Si ritiene che, attraverso la flessibilità del lavoro, l'assunzione di lavoratori da parte delle aziende diventerà più flessibile. Si stima che ciò consentirebbe equità nell'assunzione, poiché ci sarebbe un accordo tra le parti coinvolte.
Inoltre, si stima che questa flessibilità del lavoro abbasserebbe il tasso di disoccupazione, poiché aumenterebbero i posti di lavoro disponibili.
Pertanto, l'implementazione del modello avrà aziende con più produzione, nonché dipendenti e famiglie più felici.
Critiche al modello di flessibilità del lavoro
Se è vero che la flessibilità del lavoro ha ottimi vantaggi per i dipendenti, non bisogna dimenticare alcuni aspetti negativi che essa comporta.
L'aspetto principale da menzionare è la stabilità del lavoro. Questa flessibilità può generare una certa insicurezza nel loro lavoro. Inoltre, il bisogno delle persone di fronte alla mancanza di lavoro può portare all'accettazione di contratti individuali di lavoro non molto adeguati.
Inoltre, questa mancanza di protezione per i dipendenti potrebbe portare a una diminuzione della produttività e all'aumento della disuguaglianza economica.
