La perequazione salariale consiste in una lotta per salari più equi tra le Forze e gli Enti di sicurezza dello Stato e la polizia delle comunità autonome.
Queste richieste di salari più uniformi hanno trasceso ciò che riguarda le forze di sicurezza e hanno raggiunto altre tipologie di dipendenti pubblici, come nel caso della sanità e dell'istruzione.
Aspetti chiave del divario retributivo
Gli aumenti degli stipendi delle forze dell'ordine regionali hanno fatto sì che i loro stipendi fossero superiori a quelli della Polizia di Stato e della Guardia Civil. Ma come si manifesta questa differenza di stipendio nel libro paga?
- Stipendio base più alto della polizia autonoma rispetto agli agenti delle forze di sicurezza dello Stato.
- Straordinari non retribuiti per la polizia nazionale e la guardia civile, che vengono compensati con ore libere.
- Gli agenti di polizia autonomi ricevono una remunerazione per le ore che dedicano a partecipare ai processi. Al contrario, la Polizia di Stato e la Guardia Civil di solito non percepiscono una retribuzione per questo, ma ricevono ore libere. Inoltre, la polizia e le guardie civili devono pagare per il loro viaggio.
- Maggiori indennità straordinarie per gli agenti di polizia regionale.
- Gli agenti delle forze dell'ordine regionali hanno contributi più elevati alla Previdenza Sociale, che consente loro di godere di una pensione più elevata al raggiungimento della pensione.
Misure per la perequazione salariale tra le Forze ed Enti di Sicurezza dello Stato e la Polizia regionale
Tra le possibili soluzioni che vengono prese in considerazione per alleviare le differenze salariali tra le forze di sicurezza regionali e le forze di sicurezza statali ci sono le seguenti:
- Maggior budget per ottenere un aumento degli stipendi degli agenti della Polizia di Stato e dei componenti della Guardia Civil. Questo aumento del budget dovrebbe tradursi in un aumento degli stipendi che collochi la Polizia di Stato e la Guardia Civil al livello dei Mossos d'Esquadra e dell'Ertzaina.
- Supplementi salariali per quegli agenti che svolgono il loro lavoro in destinazioni più pericolose.
- Incontri con associazioni e sindacati che consentono al Ministero dell'Interno di soddisfare le richieste dei membri delle Forze e degli Organi di sicurezza dello Stato. Queste organizzazioni possono indicare quali sono i complementi che devono essere aumentati o specificare quegli aspetti del libro paga che devono essere migliorati.
- Avere informazioni attendibili che permettano un adeguato confronto delle differenze salariali tra la polizia autonoma e le forze di sicurezza dello Stato.
- Buste paga più chiare e comprensibili che consentono di distinguere i diversi concetti. In questo modo sarà più facile comprendere la grande diversità delle buste paga tra le diverse specialità di polizia.