Differenza tra leadership e potere

Sebbene, entrambi i concetti abbiano qualcosa in comune; influenzare altre persone, le differenze tra l'uno e l'altro sono abissali e non necessariamente perché uno ricopre un ruolo antagonistico.

Alcuni affermano che il potere è una cosa negativa e la verità è che non lo è, a meno che non sia usato in modo cattivo. Il potere, in quanto tale, è una risorsa preziosa che può essere conferita a una persona, sia per la sua esperienza, traiettoria o conoscenza in una determinata materia e, quindi, questa responsabilità è designata in essa.

Potere nelle elezioni politiche

Quando una persona compie l'atto di suffragio, conferisce potere ad un'altra, perché ritiene di essere la persona che meglio rappresenta la sua visione di sviluppo, progresso e valori. Ma, anche, perché presuppone che sia lui quello che saprà gestire al meglio quel potere e sfruttarlo al meglio.

Il destinatario di questo potere porta con sé una responsabilità e delle aspettative. Due attribuzioni che gli sono state conferite da persone che hanno creduto nella sua immagine elettorale e ora sta a lui dimostrare con i fatti cosa è capace di fare e se delude o meno i suoi sostenitori.

La leadership accade dopo l'azione

La leadership, d'altra parte, è una battaglia che deve essere prima vinta, in modo che la fiducia degli altri sia trasferita a te. È attraverso le azioni che un leader convalida la sua capacità di influenzare le altre persone e che, dopo aver visto la sua performance, lo riconoscerà naturalmente come leader.

"La signora Maria ha capacità di leadership!"

Seguendo lo stesso esempio, ma su scala più ridotta, è comune in una riunione dei genitori della scuola che l'insegnante chieda di formare un elenco di genitori per guidare un piano; organizzare la laurea, la giornata dello studente, ecc. In quel momento sorge la domanda "chi potrebbe essere presidente?", a cui alcuni risponderanno, "beh, penso che potrebbe essere la signora María", e forse non la conoscono molto bene, ma hanno visto in lei, in le sue azioni, i suoi interventi e il suo modo di comunicare, una risorsa preziosa che incontra le caratteristiche per dirigere e coordinare un processo. La riconoscono come leader, perché è quello che trasmette.

La leadership porta con sé il potere, ma con un grado di incertezza minore rispetto a quando una persona occupa una posizione di potere e non si sa con certezza quali fossero i criteri per nominarla a quella funzione.

Il potere da solo è una risorsa, una posizione che non può essere necessariamente occupata da qualcuno con capacità di leadership, è qui che sta la differenza principale.

Infine, entrambi possono essere equiparati se c'è la volontà da parte di chi ha il potere, di acquisire la capacità di guidare e ciò richiede non solo di reinventarsi in base ai propri apprezzamenti, ma anche di cercare opinioni esterne che forniscano feedback e migliorino.

In breve, potremmo dire che la leadership implica il potere, ma il potere non implica necessariamente la leadership.