Sistema pensionistico - Che cos'è, definizione e concetto

Un sistema pensionistico è la struttura dei flussi che un agente economico adotta per riscuotere un reddito in pensione.

In altre parole, un sistema pensionistico è una procedura per garantire una pensione. Normalmente questa pensione viene erogata in pensione dallo Stato, ma non deve essere così.

Il concetto di pensione, normalmente associato a un pagamento da parte dello Stato, può in realtà riferirsi a qualsiasi somma di denaro che riceviamo regolarmente. Cioè, può essere qualsiasi importo monetario che riceviamo regolarmente a causa di concetti diversi.

Con questo in mente, possiamo dedurre che un sistema pensionistico è un sistema di pagamento. Pagamenti che, come abbiamo già detto, sono focalizzati sulla pensione.

Tipi di sistemi pensionistici

I sistemi pensionistici possono essere di vario tipo e, inoltre, tenere conto di criteri diversi. Ecco le principali tipologie e classificazioni:

Secondo l'organismo che li regola

• Sistema pensionistico privato: È strutturato da un ente privato. Ad esempio, una banca o una compagnia di assicurazioni. La sua importanza dipenderà dalla copertura offerta dallo Stato.
• Sistema pensionistico pubblico: È regolamentato dallo Stato. La forma e l'importo del pagamento dipenderanno dal sottotipo.
• Sistema pensionistico misto: E' strutturato con una parte privata e una pubblica. Ad esempio, lo Stato lo regola ed effettua i pagamenti, ma il capitale è gestito da un soggetto privato.

Secondo il sistema di pagamento

• Sistema pensionistico a ripartizione: I lavoratori attivi, grazie ai contributi sociali, pagano i pensionati. Pertanto, il pagamento ai pensionati dipende dal lavoro.
• Sistema pensionistico in conto fittizio: La pensione dipende dai contributi a quel conto individuale. In pensione, la persona viene pagata al tasso del suo contributo individuale.
• Sistema di capitalizzazione: È un sistema basato sui contributi e sugli interessi che generano. Di solito è legato alla sfera privata. Diamo contributi e speriamo di ottenere un reddito futuro con una certa redditività.
• Sistema pensionistico di autoiscrizione: Questo tipo di sistema è implementato nelle aziende. L'azienda contribuisce alla pensione del lavoratore. Si chiamano autoimmatricolazione perché l'iscrizione è obbligatoria. Tuttavia, il lavoratore può interrompere volontariamente il contributo in un secondo momento.

Ciascuno dei sistemi sopra elencati presenta vantaggi e svantaggi. Non possiamo affermare che uno dei sistemi sia migliore dell'altro.

D'altra parte, va detto che lo stesso tipo di impianto può avere caratteristiche diverse. In altre parole, non tutti i sistemi a capitalizzazione sono uguali, né tutti i sistemi pensionistici a ripartizione condividono la stessa struttura. Le sue caratteristiche dipenderanno dall'ente privato o dalle leggi stabilite dallo Stato in questione.