La flessibilità del lavoro ha acquisito importanza nelle aziende e sempre più aziende stanno implementando questa nuova politica di lavoro flessibile. Tuttavia, ci sono ancora paesi che sono in coda quando si tratta di aderire a questo cambiamento, come la Spagna, che è uno dei paesi europei con meno flessibilità del lavoro, secondo i dati pubblicati dall'Istituto di studi economici.
I lavoratori che amano un buon ambiente di lavoro si sentono più liberi, con più potere di gestire il proprio tempo e con meno restrizioni in azienda. Tutto ciò si riflette positivamente sulla produttività dell'azienda. Ecco perché lavorare più di otto ore in ufficio e avere un orario rigido non significa che il dipendente sia più produttivo di un altro lavoratore che dedica meno ore al suo lavoro.La produttività non si misura dalle ore in cui rimane. ufficio, ma per il raggiungimento degli obiettivi, per i loro risultati e per il monitoraggio periodico da parte dell'azienda.
Per realizzare questa situazione, ci vuole più della politica, ci vuole un cambio di mentalità nei lavoratori e nei datori di lavoro per cambiare la cultura in ufficio. Tieni presente che le persone possono diventare più produttive fuori dall'ufficio o lavorare meno ore. Inoltre, bisogna anche sottolineare l'importanza della tecnologia nelle aziende e, quindi, il suo utilizzo da parte dei dipendenti per lavorare da remoto e poter così migliorare il lavoro e la conciliazione familiare. I progressi tecnologici consentono di adattare lo spazio di lavoro e svolgere le funzioni quotidiane da qualsiasi luogo, consentendo allo stesso tempo di comunicare con tutto il personale dell'azienda tramite videoconferenza.
Quali vantaggi porta la flessibilità lavorativa?
Se in azienda viene adottata una prospettiva conciliativa, il lavoratore si sentirà più calmo, meno stressato e più motivato nel suo lavoro. Riconciliarsi non significa lavorare di meno, ma lavorare con una migliore qualità della vita con la famiglia e il raggiungimento degli obiettivi di lavoro.
Inoltre, l'impegno del dipendente nei confronti dell'azienda sarà maggiore, perché saprà che i suoi manager sono attenti al loro benessere. Dopotutto, le persone sono il bene più prezioso di un'azienda. Tutti questi vantaggi hanno reso Il 61% delle aziende spagnole che hanno implementato politiche di flessibilità del lavoro ha notato un aumento dei profitti nel 2015 secondo i dati pubblicati dall'Elenco Centrale delle Imprese del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale della Spagna.
Fortunatamente, la Spagna sta progredendo a poco a poco e sta implementando queste misure nelle aziende, sebbene abbia ancora un ampio margine per migliorare la flessibilità del lavoro.