La Spagna, il paese con il secondo tasso di disoccupazione più alto dell'Unione Europea, ha invece la situazione problematica che le aziende non sono in grado di coprire posti di lavoro qualificati. Pur essendo posizioni in cui gli stipendi superano di gran lunga lo stipendio medio spagnolo. I lavoratori spagnoli non sono formati per i lavori richiesti dalle aziende. La Spagna ha un sistema educativo inefficiente?
Il sistema educativo spagnolo non può soddisfare i bisogni richiesti dal mercato del lavoro. Inoltre, non sembra avere la spinta necessaria per facilitare l'ingresso degli studenti nelle aziende, quindi il modello educativo fallisce due volte. Nonostante il fatto che ci sia molta domanda e offerta di lavoro, non si compensano a vicenda. L'elevata offerta di lavoro (persone in cerca di lavoro) dovrebbe servire a soddisfare l'elevata offerta di lavoro (aziende che richiedono lavoro), ma ciò non avviene. C'è una discrepanza tra la domanda e l'offerta di lavoro. Ciò è dovuto principalmente all'incapacità del sistema educativo di formare i dipendenti che le aziende cercano. Teoria eccessiva, scarsa flessibilità di carriera e mancanza di innovazione possono essere le radici del problema.
La Spagna non è l'unica ad attraversare questa realtà, in Europa soffrono degli stessi problemi. Aziende che offrono posti di lavoro fino a 200.000 euro all'anno senza poterli riempire per mancanza di qualifica.
Ora, se guardiamo oltre il bacino atlantico, possiamo vedere come altri modelli educativi si impegnano a formare profili di cui il mercato del lavoro ha bisogno. Il sistema educativo americano lascia da parte la cultura generale del Paese, lasciando tutto il tempo alla specializzazione. Tuttavia, formare lavoratori qualificati sacrificando il livello culturale dell'individuo non credo sia la risposta al modello educativo spagnolo.
La soluzione possono essere le aziende, accettiamo che la formazione scolastica nella maggior parte dei casi sia lunga, ed è difficile per il mercato del lavoro richiedere sempre gli stessi lavori. Il modello educativo tedesco è una buona alternativa, la cosiddetta formazione professionale duale, studi in cui prevale la parte teorica così come la pratica nelle aziende, formare studenti esperti nel campo del lavoro stabilendo al contempo conoscenze teoriche, con conseguente specializzazione.
Infine, potremmo dire che il sistema educativo è obsoleto, e ciò non significa che sia una cosa negativa. I tempi cambiano, e con essi le esigenze delle aziende. Oggi, nel pieno della rivoluzione tecnologica, non adattare questa realtà al nostro sistema significa stagnare. L'adattamento, questo è il segreto della sopravvivenza di un modello professionale ed educativo.
