Il personale statutario, tecnicamente, è una tipologia di dipendente pubblico, comune a diversi sistemi sanitari. Si tratta, quindi, di un lavoratore che mantiene un rapporto con l'azienda pubblica o con l'Amministrazione attraverso uno statuto o un proprio regolamento.
Il personale statutario, quindi, non è altro che una tipologia di dipendente pubblico che possiamo trovare all'opera nell'Amministrazione. A differenza di altri profili, di solito lo troviamo nei sistemi sanitari. Si tratta, invece, di una tipologia di personale che mantiene un rapporto contrattuale attuato attraverso uno statuto quadro, ovvero un proprio regolamento.
Insieme al personale statutario, possiamo trovare dipendenti pubblici e personale del lavoro. Mentre il personale dipende dallo Statuto dei Lavoratori e il funzionario dallo Statuto Base dei Pubblici Dipendenti, il personale statutario dipende dal proprio statuto, diverso da quelli menzionati in questo paragrafo.
Quindi, in sintesi, stiamo parlando di un dipendente pubblico che, a differenza dei precedenti, ha uno statuto quadro diverso dal resto. Tuttavia, sebbene di solito troviamo questo profilo nel sistema sanitario, possiamo trovarlo anche in altri settori della Pubblica Amministrazione, come le Forze Armate.
Caratteristiche statutarie del personale
È da notare che, pur evidenziando le caratteristiche del personale statutario, queste sono molto simili a quelle di un pubblico ufficiale.
Tra questi spiccano i seguenti:
- È un tipo di dipendente pubblico.
- A differenza di altre modalità, è disciplinato da un proprio statuto.
- Il personale statutario fa parte dell'Amministrazione, come il funzionario.
- La posizione, come quella del funzionario, presenta grande stabilità.
- È molto comune vederli nei sistemi sanitari, anche se ci sono eccezioni, come l'esercito.
Il dipendente pubblico: il lavoro, il personale interinale e statutario, il funzionario di carriera e interinale
In un articolo come quello che presentiamo, non possiamo dimenticare di evidenziare le diverse tipologie di dipendente pubblico che ha un determinato Paese.
Nel caso della Spagna, ad esempio, ne spiccano quattro principali:
Personale statutario
E' impiegato con proprio statuto presso la Pubblica Amministrazione. Inoltre, tali norme includono il loro rapporto di lavoro con l'Amministrazione.
Servizio civile
Il soggetto che presta stabilmente i propri servizi alla Pubblica Amministrazione. Pertanto, il pubblico ufficiale ottiene la sua retribuzione dallo Stato ed è legato da un rapporto statutario. Qui possiamo distinguere tra un funzionario pubblico di carriera e un funzionario pubblico interinale, a seconda che abbia un posto a tempo indeterminato o se effettui sostituzioni temporanee in posti vacanti.
Personale del lavoro
Coloro che forniscono servizi alle Pubbliche Amministrazioni con un contratto di lavoro formalizzato.
Staff temporaneo
Coloro che svolgono solo funzioni espressamente qualificate, nonché consigli speciali o altre serie di funzioni. Questi non sono permanenti, in quanto svolgono solo funzioni specifiche per l'Amministrazione.
Tipi di personale statutario
Come accade per il personale di lavoro e interinale, così accade per il personale statutario.
In questo senso, abbiamo due tipi di personale statutario, ovvero il personale statutario permanente e il personale statutario temporaneo.
Nel caso di personale statutario a tempo indeterminato, i lavoratori hanno superato un processo di selezione, ottenendo così un incarico per lo svolgimento delle proprie mansioni a tempo indeterminato.
Il personale statutario interinale è invece nominato dall'Amministrazione in caso di necessità, emergenza o per lo sviluppo di programmi temporanei, temporanei o straordinari.
Come posso essere, e smettere di essere, personale statuario?
In Spagna, ad esempio, lo status di personale statutario a tempo indeterminato si acquisisce adempiendo ai requisiti di seguito indicati e previsti dalla legge:
- Pagare le tasse corrispondenti alle prove di selezione.
- Avere i requisiti stabiliti per dette prove, come la formazione richiesta o l'assenza di precedenti penali.
- Supera le prove di selezione.
- Incarico conferito dall'organo competente.
- Incorporazione, dopo aver soddisfatto i requisiti formali, in un posto nel servizio, ente o centro corrispondente entro il termine determinato nel bando.
Allo stesso modo in cui questa condizione è maturata, per i seguenti motivi descritti dalla legge, può anche estinguersi:
- Perdendo la nazionalità, necessaria per entrare.
- Le dimissioni.
- La pena che impedisce l'esercizio della professione corrispondente.
- Una sanzione che impedisce lo svolgimento del proprio lavoro in detto servizio.
- La pensione.
- Disabilità permanente.