La differenza tra atteggiamento e attitudine è che si parla rispettivamente di comportamenti e capacità.
Questi due concetti vengono spesso confusi perché oltre ad essere scritti in modo simile, sono anche importanti nell'ambiente aziendale.
Pertanto, è essenziale essere chiari sul significato di ciascun concetto e, in base a questo, conoscere le differenze tra i due.
Sono presi in considerazione dalle aziende, poiché la perfetta combinazione di entrambi può fare la differenza nello sviluppo di un lavoro da parte dell'utente.
Quando parliamo di un atteggiamento ci riferiamo al modo in cui affrontiamo ciò che abbiamo vissuto sul posto di lavoro.
Mentre se ci concentriamo sul termine attitudine, teniamo conto delle competenze che possiede la persona che sviluppa il lavoro.
Qual è l'atteggiamento e l'attitudine nell'ambiente aziendale?
Questa è la definizione di ogni concetto:
- Atteggiamento. È il modo in cui affrontiamo o rispondiamo a ciò che accade nella nostra vita. Nel campo degli affari, è il modo in cui gestiamo e agiamo di fronte a ciò che accade in azienda, nel nostro posto di lavoro, come gestiamo le relazioni con i colleghi di lavoro e altre attività legate all'azienda in cui sviluppiamo il nostro lavoro .
- Fitness. È l'abilità innata o naturale che abbiamo per sviluppare un compito specifico. Le competenze sono molto apprezzate dalle aziende nella selezione del personale per le aperture di lavoro. È anche possibile migliorare la forma fisica attraverso l'allenamento e l'allenamento.
Tipi di atteggiamenti
Questi sono i principali tipi di atteggiamento che esistono sul lavoro, e anche nella vita in generale:
- Atteggiamenti positivi. Ciò che viene percepito e interpretato con ottimismo, in modo positivo. La persona si concentra sugli aspetti più favorevoli di quanto accaduto e affronta la situazione in modo più ottimista. Ad esempio, una persona viene licenziata. Questo fatto può essere negativo, ma la persona può concentrarsi sul fatto che questo è un modo per cercare un nuovo lavoro, aprire orizzonti e altre nuove possibilità, anche avviando il progetto che tanto desiderava.
- Atteggiamenti negativi Qui di solito hai una visione pessimistica di ciò che sta accadendo e anche il modo di affrontarlo è negativo. L'individuo è lasciato con tutto il male di ciò che è accaduto e non ottiene una lettura positiva del fatto che è accaduto. Ad esempio, in una riunione riconoscono il nostro lavoro, ma ci fanno una menzione per correggere e migliorare un piccolo dettaglio. La persona viene lasciata sola con quell'avviso, indipendentemente da tutto ciò che è stato detto favorevole sul suo lavoro.
- Atteggiamento neutrale. Non è consueto, ma è tipico di chi è piuttosto imparziale rispetto a ciò che accade intorno a sé.
Tipi di abilità
Questi sono i più richiesti dalle aziende: lavoro di squadra, versatilità, creatività, leadership, serietà, intraprendenza, intelligenza emotiva, empatia.
Sia l'attitudine che l'atteggiamento saranno presi in considerazione da un'azienda in modo che la persona possa affrontare ciò che sta accadendo in modo positivo e abbia anche competenze che migliorino al massimo il proprio lavoro.